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面試官:雙口呂、3口品 5口叫什麼?男大生火速「給4答案」秒被錄取

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這篇文章描述了一個面試中的怪問題,即「兩口叫呂,三口叫品,那五口叫什麼?」引發求職者的思考和回答。從文章中我們可以看到,其中一位求職者以創意的角度回答了這個問題,而且另一位求職者也提出了不同但同樣聰明的答案。面試官對這兩人的回答展示了一定程度的欣賞和認同,並因此錄用了他們。 儘管這個問題屬於腦筋急轉彎的類型,且回答並不直接與工作技能相關,但這個問題的目的應該是評估求職者的思維能力、觀察他們是否能以不同角度思考問題。這種類型的問題可以用來評估求職者的邏輯思維、創造力和應變能力。從面試官的反應和最後的錄用結果來看,他們尋找的是能夠靈活思考的人,而不僅僅是機械地給出正確答案。 然而,我們也應該提醒求職者,回答這類問題時要把握分寸。在面試過程中,正確解答與創意的回答同樣重要,因為在一些情況下,公司可能更看重正確解答。同時,應試者在回答時應展現出冷靜和自信,不要在壓力下忽略了職場禮儀和尊重。在這個例子中,某些求職者沒有以適當的態度回答問題,這可能導致他們未能獲得工作機會。 總之,這篇文章提供了一個關於面試遇到怪問題的實際例子。通過這個問題,公司評估求職者的思考能力和應變能力,並給予對於創意和靈活性具有正面反饋的回答加分。這篇文章提醒我們求職者應該在面對這類挑戰時冷靜自信,以良好的態度回答問題,這樣有助於給面試官留下深刻的印象並增加獲得工作機會的可能性。

這篇文章描述了一個面試中的怪問題,即「兩口叫呂,三口叫品,那五口叫什麼?」引發求職者的思考和回答。從文章中我們可以看到,其中一位求職者以創意的角度回答了這個問題,而且另一位求職者也提出了不同但同樣聰明的答案。面試官對這兩人的回答展示了一定程度的欣賞和認同,並因此錄用了他們。 儘管這個問題屬於腦筋急轉彎的類型,且回答並不直接與工作技能相關,但這個問題的目的應該是評估求職者的思維能力、觀察他們是否能以不同角度思考問題。這種類型的問題可以用來評估求職者的邏輯思維、創造力和應變能力。從面試官的反應和最後的錄用結果來看,他們尋找的是能夠靈活思考的人,而不僅僅是機械地給出正確答案。 然而,我們也應該提醒求職者,回答這類問題時要把握分寸。在面試過程中,正確解答與創意的回答同樣重要,因為在一些情況下,公司可能更看重正確解答。同時,應試者在回答時應展現出冷靜和自信,不要在壓力下忽略了職場禮儀和尊重。在這個例子中,某些求職者沒有以適當的態度回答問題,這可能導致他們未能獲得工作機會。 總之,這篇文章提供了一個關於面試遇到怪問題的實際例子。通過這個問題,公司評估求職者的思考能力和應變能力,並給予對於創意和靈活性具有正面反饋的回答加分。這篇文章提醒我們求職者應該在面對這類挑戰時冷靜自信,以良好的態度回答問題,這樣有助於給面試官留下深刻的印象並增加獲得工作機會的可能性。

問答

Q1:兩口叫呂,三口叫品,那五口叫什麼? a) 田 b) 吾 c) 昌 d) 唱 正確答案:d) 唱 Q2:面試官詢問此問題的目的是? a) 探測求職者的應變能力 b) 考察求職者的專業知識 c) 看求職者是否善於猜字謎 d) 測試求職者的敏捷思維能力 正確答案:a) 探測求職者的應變能力 Q3:根據文章內容,這個問題的答案是否存在唯一正確解釋? a) 是 b) 否 正確答案:b) 否

Q1:兩口叫呂,三口叫品,那五口叫什麼? a) 田 b) 吾 c) 昌 d) 唱 正確答案:d) 唱 Q2:面試官詢問此問題的目的是? a) 探測求職者的應變能力 b) 考察求職者的專業知識 c) 看求職者是否善於猜字謎 d) 測試求職者的敏捷思維能力 正確答案:a) 探測求職者的應變能力 Q3:根據文章內容,這個問題的答案是否存在唯一正確解釋? a) 是 b) 否 正確答案:b) 否

生活中心/綜合報導

求職者面試時都會遇到面試官各種問題,隨時都要接招。(示意圖/Pexels)

▲求職者面試時都會遇到面試官各種問題,隨時都要接招。(示意圖/Pexels)

不論是社會新鮮人求職或是轉職,都要給面試官留下深刻的印象,有些公司除了會詢問對工作的願景外,也會藉由一些腦筋急轉彎的問題,來探探求職者的應變能力。有網友分享面試經歷,表示面試時被問「兩口叫呂,三口叫品,那五口叫什麼?」2個求職者一共給了面試官4個答案,兩人都被錄取。

中國網友分享一個實例,一名王姓大學應屆畢業生不打算升學,直接就投入職場,很幸運,很快就收到一家大型公司的面試邀請,面試當天,還有很多也想進同個職位的求職者也一起面試。

面試官只問了一個問題,「兩口叫呂,三口叫品,那五口叫什麼?」不少求職者覺得自己被刁難,丟下一句「我是來面試的,又不是來猜字謎的!你這個問題,我回答不出來,我也不想回答,我還是換家公司面試吧」,直接氣到走人。

最後,輪到一名王姓大學生,他說「這個問題,很簡單。我覺得四個口的應該叫『田』,五個口的字應該叫『吾』」;接著下一個面試者也有妙答:「我覺得四個口的話,也可以叫『昌』,五個口的話,也可以叫『唱』。」

面試官聽完以後,認為兩個人的答案都有經過頭腦思考過,經過一番討論,也認為他們就是公司要找的人,最後當場兩個都錄用。

 

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