幸褔！新光醫院宣布2月全員調薪4.6％　「年終逼近4個月」加發3千獎勵

記者簡浩正／台北報導

▲新光醫院宣布調升全體員工薪資。（圖／記者簡浩正攝影）

幸福企業！繼去年底響應輪值三班護理人員全面加薪政策後，新光醫院今（18）日宣布今年2月起調升全體員工薪資，依同仁工作考核調薪3至5.5%，平均調薪4.6%；至於員工最關注的年終部分，副院長洪子仁說將落在3到3.75個月，另外，今年另加發3千元特別獎勵金，藉此優化醫事人員的工作環境。

112年11月新光醫院率先實施輪值三班護理人員全面加薪1,680元，並配合多項獎勵措施，如到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供四年免費住宿等福利措施及12月實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有64位同仁申請。

洪子仁表示，上述政策實施後經統計，112年12月護理人員離職人數較10月降低41.7%，病床降載9月關床數91床，截至12月31日關床數已降低至74床。新光醫院戮力打造幸福企業職場環境受到各界肯定，榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」。

▲除了員工加薪，新光醫院副院長洪子仁表示，今年年終約3到3.75個月，另加發3千元特別獎勵金，希望優化醫事人員工作環境。（圖／記者簡浩正攝影）

他說，疫情後醫院各職類流動率極高、人員一直都會有流動，除去年祭出加薪等多項福利措施，今年響應政府調薪政策，自今年2月起調升全體員工薪資，依同仁工作考核調薪3至5.5%，平均調薪4.6%，年終部分則有3到3.75個月，今年另加發3千元特別獎勵金，藉此優化醫事人員的工作環境。

洪子仁強調，醫療支出是投資而不是成本這樣的看法，已是社會主流民意，在此同時醫療機構衡量財務狀況為全體員工加薪的同時也期盼政府能將每年健保總額成長率達到6％以上，總額點值每點低於0.95元就應啟動補償機制，才能讓醫療機構收入具可預測性，全面性提高醫療機構經營韌性。