年終被砍「4萬5變5000」！冷氣師傅年前怒離職 　妻控公司：欺負人

生活中心／賴俊佑報導

▲原PO老公去年請產假4天，因而影響考核，年終從4萬5000砍到剩5000。（示意圖／資料圖）

「被穿小鞋口的年終！」一名人妻表示，老公以往年終可以領4萬5000元，但公司今年卻以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由，只發5000元，讓人妻怒嗆「不能這樣欺負人吧？」，老公也在年前提離職了。

原PO在Dcard發文表示，老公是冷氣師傅，在這行有8年資歷，目前任職的公司有4年以上，老公以往年終有1個月，約4萬5000元，但今年卻只領到5000元，老公詢問公司後得知，老公去年9月請了4次產假，進而影響考核，人資甚至還算錯老公年資。

原PO替老公抱不平「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧」，原PO打電話給勞工處，勞工處表示公司都會用各種理由、藉口，唯一的辦法就是檢舉各項缺失，不過最終原PO和老公覺得好聚好散就算了，因此在過年前提離職。

▲原PO老公最後決定過年前離職，好聚好散。（圖／翻攝自 Dcard）

貼文曝光，網友們回應「只要年終，1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月，那就是老闆隨便給」、「這個在業界都很正常，平常就要做好自行年終的預算分配，至於怎麼分配這個就見仁見智」、「年終和獎金本來就不是一定要給，看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心，希望妳們之後一切順利安好」。

根據《勞基法》規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。