沒打卡沒勞健保　應徵超商店員控試用期不給薪

記者黃佳萍、黃大衛／高雄報導

高雄一名陳小姐指控，到知名超商應徵，店長說試用期因此不支薪，而且三天上班八小時，沒打卡也沒有勞健保，打電話詢問，店長說因為她表現不錯，破例給一天500元，但三天1500元，並沒有達到勞基法的最低薪資，勞工局認定違規，如果確認也沒有打卡，業者恐怕最少要被罰11萬！

民眾找工作，想到知名連鎖超商當店員，店長表示願意給三天試用期，只是工作三天沒打卡，也沒有勞健保，甚至也沒給薪資，我們來到這間被控訴的超商加盟店，員工似乎還不知情。

記者：「有人控訴說你們這邊試用三天，沒有打卡，一天只給她500元。」

超商店員：「這個我就不清楚了。」

店長神隱沒出面，不過指控的陳小姐越想越氣，因為她每天從早上7點到下午3點上班，工作八小時卻沒有打卡，但店長卻說，是因為試做期間必須有人教育，無法卡班，因此無法支薪，不過她做的不錯，破例給一天五百元，但不管是以月薪制的兩千元或是時薪制2880元來算，都未達最低薪資。

勞工局勞動條件科長羅永新：「在試用期間所有應該享受到的勞動保護全部都是一樣的。」

針對民眾指控，勞工局派員介入調查，如果沒有打卡屬實，或是薪資低於最低基本薪資，都違反勞基法要開罰，求職民眾也別怕爭取自身權益，因為就算沒打卡，也能藉由收帳時的電腦系統來查核，就能知道雇主有沒有違法，至於超商總公司也強調會對加盟業者再教育，依法補足陳小姐薪資的差額。