記者李品誼、姜毅宏／台北報導
一例一休跟加班費增加，這兩項新制23日上路！尤其大家免不了有時候假日加班，千萬得算仔細，不同的假日上班，有不同的計算公式，其中，根據最新規定，未來勞工只要是「休息日」上班，一旦達到12個小時，老闆就得付員工相當23個小時的薪水，從數字上來看，這對老闆們最傷，對員工卻最賺，這筆帳是怎麼算出來的？帶您一起算算看！
幫顧客介紹、試穿，27歲的YOUNG是服飾店員工，月薪三萬六，工作四年，難免會加班，但假日來上班，錢更多了！勞基法新制上路，一例一休、休假日加班費增加，23日率先實施，星期六休息日只要經過員工同意加班，以YOUNG為例，平均每天工資1200元，時薪150，星期六休息日加班12小時，原本加班費1700元，修法後，前兩個小時，工資增加1又1/3，第三個小時後，再加1又2/3，連本薪也照算，一次提高到3500元，比以前多出一倍多。
服飾店員工 YOUNG：「起碼我這樣子是有心來上班，不會說，天啊，人家放假我還要來這邊上班。」
加班費大變革，全台灣857萬勞工都受惠，但注意了，加班也是有分級，先從工作8小時來看，例假日，因為天災上班，不但補休一天，工資也得加倍，國定假日，同樣要發加倍工資，只是，休息日一旦超過8小時，就要再多給本薪，等於做12小時領23小時的時薪，對老闆最傷，勞工最賺。
有民眾說：「如果沒有安排事情的話，我就去加班。」也有人說：「一般上班族少掉放假就會比較痛苦吧，賺錢還是要有時間花。」民眾反映不一，但未來星期六工作，老闆荷包肯定大失血，要員工來加班前，恐怕都得再三考慮！
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