年後跳槽?企業開薪資 日薪僅多「一杯手搖茶飲」的錢 | 財經 | 三立新聞網 SETN.COM

年後跳槽?企業開薪資 日薪僅多「一杯手搖茶飲」的錢

2017/01/12 08:52:00
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記者李鴻典/台北報導

農曆新年將至,這段期間內,其實有不少上班族有做出領了年終就準備離職的打算。而根據yes123求職網的調查,高達90.2%的企業透露,在雞年農曆年後「有徵才計畫」:包括57.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」;其餘32.8%則屬於「擴編」。這樣的求才比例,是高於去年的86.8%,與2015年的90.5%相當;而且計畫徵才的公司,平均每一家將釋出10.5個工作機會,和去年的10.4個差不多。

若以「產業別」進行交叉分析,年後徵才意願較高的行業有:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.3%)、「批發零售與貿易」(94.1%)、「文教業」(93.5%),以及「科技資訊」(91.7%)、「傳統製造業」(91.5%),更意味著「內外產業」皆持續加溫中!

相反的,其餘近一成(9.8%)的企業表示,農曆年後「沒有」徵才計畫,其中又分成:有3.4%屬於「到年後維持人事凍結」,算是遇缺不補;甚至還有6.4%屬於「年後可能進行人事精簡」,換算下來,大約是每十六家企業,就有一家考慮裁員。

對此yes123求職網發言人楊宗斌解讀,近期景氣雖然從谷底反彈,在企業方面,多數公司期望或看好能逐季上揚,心態轉趨樂觀但仍謹慎以對,因此招募新血的動作,縱使沒有馬上大幅度的擴編,上班族無需過度擔心年後轉職落空!

接著在最希望徵求的人才方面,有69%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有三成九(39.1%)的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」。另外,主要的五大職缺類型,分別為:「內勤基層員工」(55.4%)、「外勤業務人員」(32.3%)、「門市銷售、外場人員」(22.8%),以及「儲備幹部」(20.1%)、「兼職人員或臨時工」(17.4%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為31,308元,比起去年的30,417元,增加2.9%,其實多了891塊,換算下來,日薪大約加了30塊錢而已,相當於能多買「一杯手搖茶飲」!不過能夠超過30K大關,算是續創2009年以來的新高。

此外,更有四成(40.2%)的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,外派員工的薪資水準,平均能高出34.2%!至於年後計畫徵才的企業當中,也有兩成七(26.9%)透露,將會釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

不論是想留在國內或國外,進入大企業或外商,每次想跳槽之前,應該先衡量一下自己的職場優劣勢!此次調查更發現,在年後想跳槽的上班族當中,大家自認的「職場優勢」方面,前五項分別為:「責任感」(60.6%)、「穩定度」(55.3%)、「抗壓性」(49.3%),以及「工作經歷」(35.8%)、「專業技能」(27.9%);相形之下,自認的「職場劣勢」部分,前五項分別是:「語言能力」(48.5%)、「證照」(39.9%)、「人脈」(35.8%),以及「業務銷售能力」(29.8%)、「長相外型」(27.2%)。

對於企業來說,即將迎接年後轉職潮,更代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才!由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上105秒,來「初步篩選」一封履歷!在相當於1.75分鐘的時間內,他(她)們主要挑選的依據為:「相關工作經驗」(78.5%)、「年齡」(54.1%)、「工作總年資」(45.9%),以及「居住地區」(36.4%)、「專業技能證照」(31%);其他篩選的依據還有:「學歷」(28.3%)、「自傳內容」(21.5%)、「希望待遇」(18.8%),以及「語言證照」(16%)、「性別」(13.3%)!同時企業方面更評估,平均需要面試13.9位求職者,才有可能找到一位適合的人選!

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?從此次調查發現,在面試時,企業最在乎的求職者條件,前五項分別是:「責任感」(44.6%)、「穩定度」(41.8%)、「學習意願」(39.1%),以及「配合度」(36.4%)、「抗壓性」(33.7%);另外,考量的條件還有:「解決問題的能力」(31%)、「團隊合作精神」(26.9%)、「產業專業能力」(24.5%),以及「語言能力」(21.5%)、「積極度與企圖心」(19%)。

分析上述數據,yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,想要成功在年後跳槽,比起「工作能力」的展現,求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」!同時強化履歷完整度,像是自傳內容當中,著重於職涯的專業表現、專案成績,扣緊與應徵職缺的關聯性,並且補充說明證照、語言和第二專長。

年後跳槽與海外上工調查是由yes123求職網於2016年12月22日到2017年1月3日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有正職工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,314份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

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