一例一休後  3成上班族薪資縮水一成 | 財經 | 三立新聞網 SETN.COM

一例一休後  3成上班族薪資縮水一成

2017/02/15 14:40:00
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記者李鴻典/台北報導

一例一休上路近兩個月,104資訊科技調查,3成上班族已經因為公司控管加班、少賺加班費,導致實質薪資縮水,薪資平均降幅達一成(11.3%),以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

春節初一.二上班 雇主得補休再付加班費

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說,勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期,部分企業為避免支付高額的加班費,遂取消節假日加班,或採變形工時,對於仰賴加班費增加收入的上班族,是一大衝擊。

勞基法修正案已於2016年12月23日上路,問卷調查期間適值年終獎金發放以及年度調薪期,調查結果顯示,上班族最有感的是:公司獎金福利縮水、調薪幅度縮水或不調薪;其次是不能加班,但公事一樣不減的變相加班。

調查顯示,新制上路後,已有3成上班族因公司管控加班、少賺加班費,導致實質薪水變少,平均減少幅度11.3%。104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說,一例一休後,民眾餐飲費、交通費、娛樂費等消費漲價壓力升高,但企業薪資福利卻趨於保守,未來上班族荷包縮水情況恐加劇。

據調查,3成薪資已縮水的上班族,半數(52.7%)想離職另謀出路,4分之3(75%)想透過兼差、派遣或接案增加收入,其中,以年資10年以上的老鳥、年資2~3年的菜鳥,想兼職意願最強。

勞基法新制上路,僅35%上班族表示,公司有依新法規定給予加班費,另有34.1%不清楚,31%表示沒有加班費。對於新制訂定的「吹哨條款」,明訂雇主不可因勞工申訴,有解雇、降調、減薪等不利處分,逾半數上班族持正面認同態度,但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

104資訊科技針對求職會員進行「一例一休影響」問卷調查,調查時間自2017年1月24日至2月9日,總計回收638份有效樣本數,在95%的信心水準下,估計誤差在±3.9%。

 

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