4週「彈性工時」有漏洞？勞工可連上24天班

生活中心／綜合報導

一例一休上路後爭議不斷，今（21）日勞動部加碼預告桶裝瓦斯批發及零售業將納入「彈性工時」規定，是繼「理髮及美容業」上路後即將開放的單位。但即使此制度立意良善，仍是飽受批評。但此規定將可能使雇主迫使員工連上24天班，使之受到各界質疑。

▲在「一例一休」修法過後，許多勞工的工作時數仍不一定能得到保障。（示意圖／資料照）

目前《勞基法》的設計下，員工享有2週、4週、8週幾種彈性工時，意味在「一例一休」的制度下，雇主與員工可以藉由協商，協調讓每週假日可以在彈性工時的區間內挪移，也就是說，在2週的彈性工時制度下，員工可在連上12天班後連享2天休假日，以此類推，在4週彈性工時的案例中，有可能會產生雇主將休假日挪至月底，致使勞工必須連續上班24日的情形。

不過，除了2週彈性工時為所有行業適用外，其他兩種彈性工時制度皆須經勞動部公告的行業才可實施，而此3種彈性工時在實施前皆須勞資會議或工會同意，其中在4週彈性工時的制度中，每天正常工時可增加至10小時，但單日工時上限仍為12小時；8週則限制每日最多只能上班8小時，可將時數分配於8週之間。

然而，此規定上路後，卻可能產生「讓勞工連上24天班而不違法」的情形，而這個臆測也在今日下午受到勞動部證實，但勞動部也強調，4周彈性工時有很嚴格的限制，包括行業必須是勞動部指定公告行業，且實施企業也必須經工會或勞資會議同意才可實施；此外，勞動部政務次長廖蕙芳也提到，彈性工時的條例與一例一休的修法無關。（整理：實習編輯陳宣諭）

▲僅有以上行業適用於「4週彈性工時」制度。