就業歧視？求職錄用標準看「星座」　立委批歧視喊修法

記者謝抒珉、甘涵仁／台北報導

找工作，面試不只看能力，連星座都是關鍵嗎？有的雇主不但會問星座來判斷求職者性格是否適合這項工作，還有企業會用面向或姓名學等命理結果，來決定是否錄取對方。這些選才參考，人力銀行見怪不怪，說其實很常見；對此，立委批評這完全沒有科學根據，根本是就業歧視，計畫提案修法導正。

主考官：「林小姐，您是什麼星座？」

面試求職，考官問星座，這可能不只是閒聊，還會成為雇主選才參考。

民眾：「問你是什麼星座，不然就會說你這個名字，因為我名字裡有草什麼的。（沒錄取）會很嘔吧！可是會覺得沒辦法啊，這世界就這樣啊」

民眾：「了解你血型跟星座，去劃分你是怎樣類型的人。」

看星座看對不對盤、從姓名分析性格，左右要不要錄取都是真有其事。

唱片娛樂業因為整體產業太隨性，會特別選「金牛座」的人幫忙管控財務，還有想應徵助理、保母，「處女座」比較吃香，因為星座性格就是嚴謹；至於公關產業，風向星座展露頭角，因為需要活潑、圓融。

▲各行都有較偏愛的星座。

不只星座，各產業也有不同的選才眉角。

人力銀行發言人李大華：「航運業、航空業可能有時候會觀察一些面向，看說面向是不是比較有福氣，像這樣會覺得在飛安方面沒有其他的顧慮，但那這些也都是口耳相傳。」

星座或命理結果影響用人，早就是不能說的秘密。但有立委批評這太沒科學根據，等同變相歧視，要修法禁止，希望選才能回歸專業，看能力，別太迷信。