符合這6種情況　沒上班也可保勞保

過去勞動部常提醒民眾，有工作加勞保、沒工作保國民年金，不過如果符合「服兵役期間」等6種情況，即使在沒有工作的期間還是可以續保勞保。

▲（示意圖／資料照） 

勞動部勞工保險局在宣傳勞保加保事宜時，都會說「工作加勞保、沒工作保國民年金」，但其實也是有例外狀況。

勞工保險局今天表示，只要勞工是「服兵役期間」、「因傷病留職停薪」、「育嬰留職停薪期間」、「職災醫療期間終止勞動契約退保」、「未經判決因案停職」及「參加勞保滿15年被資遣尚未符合一次請領老年給付條件」的6種情況下，仍可加保勞保。

勞保局表示，如果是屬於「服兵役期間」、「因傷病留職停薪」跟「未經判決因案停職」的情況，勞工若願意繼續加保時，投保單位不得拒絕，且繼續加保時，所屬投保單位應繼續為其繳納保險費。

勞保局說，「育嬰留職停薪期間」則不僅可續保，而且續保期間的保費還能遞延3年再繳。

至於「職災醫療期間終止勞動契約退保」的情況下，勞工可以勞工團體或勞工保險局委託的有關團體為投保單位，繼續參加勞工保險普通事故保險。

勞保局表示，「參加勞保滿15年被資遣尚未符合一次請領老年給付條件」情況者，勞工可在被裁員資遣或退休離職的2年內，申請繼續參加勞工保險普通事故保險，並可續保到符合請領老年給付之日止。