工時由勞資協商？學者：那企業要學會尊重工會

記者張之謙／台北報導

有關勞基法再修法的議題，台大國發所副教授辛炳隆今（5）日表示，工時的規範確實很難一體適用，不過企業界若希望透過勞資協商來決定工時，就必須尊重團體協商、尊重工會的成立。

辛炳隆表示，勞基法中關於工時的規定確實很難一體適用，但若想要改為勞資協商決定工時，前提是勞方要有協商的能力，然而很遺憾的，台灣產業界的領袖卻說不能有工會，有了工會產業發展會出問題。如果企業家一方面說要尊重勞資協商，另一方面對於成立工會卻又高度排斥，這時候還是必須透過政府來做補定義規範，那就會出現難以一體適用的情況。

辛炳隆呼籲，若真的想要勞資協商，那企業界先進就要對團體協商、對工會要有另一種態度。

▲辛炳隆呼籲企業界尊重工會。

辛炳隆認為，「一例一休」若要再次修法有兩個原則，第一，給企業應有的工時彈性，雖然修法的目的不應該是降低企業的人事成本，但還是必須給予必要的彈性；第二，一例一休施行後，很多勞動者認為收入減少，導致必須兼第二份工作，這不是原先修法的目的，若要再次修法，應該讓這些勞動者能再次擁有加班的機會和收入。

他建議把加班工時上線從每月46小時增加到54小時，但為了避免總工時增加，可以訂定每季加班工時上線為138小時，就是46小時乘以3，也就是讓每季加班工時不改變，但是每個月多八小時的彈性，不但給企業必要的工時彈性，對勞動者的福祉也沒有改變。