影/低薪、換工作、同事好討厭..織田紀香授職場生存之道 | 生活 | 三立新聞網 SETN.COM

影/低薪、換工作、同事好討厭..織田紀香授職場生存之道

2017/07/17 17:24:00
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記者張雅筑、攝影陳則凱/採訪報導

就目前台灣大環境的薪資水平,常常可以聽到怨嘆聲,像是「做牛做馬只能領這些」、「什麼都漲就薪水沒漲」等,甚至很多對未來充滿抱負、理想的社會新鮮人一畢業發現,自己的薪水就是22K起跳,讓他們不禁感嘆,念到大學真的值這樣嗎?對此,有著20年職場經驗,也面試過無數求職者的人氣創業教主、前KKBOX副總織田紀香(本名陳禾穎)就直言,「22K不是別人給你的標籤,是你自己給的!如果你真的不只,那就證明給別人看...」紀香除了在專訪中分享自己的職場經歷外,也給年輕人不少擺脫低薪的建議,期盼大家清楚,自己想要的到底是什麼。

織田紀香/臉書

▲有著亮麗外表的紀香,不只是名網紅,還是創業、數位行銷領域的超人氣講師。(圖/翻攝自織田紀香臉書)

「如果你花時間抱怨這個大環境對你的不友善,為什麼不換個角度去想想看,這個環境之所以不友善,真的是因為針對你嗎?還是、只是,我剛剛說的『你被情緒綁架了』?真正的問題是你怎麼看待你自己。」紀香坦言,就企業主的刻板印象角度來看,年輕人的薪資都不高、也不大可能高,因為從經驗、專業、資歷這幾個最基本的準則來看的話,年輕人都不具備,所以雇主當然不會用一個符合剛出社會、社會新鮮人內心期待的薪資錄取他,但求職者是否想過,自己的價值其實掌握在自己手上!

紀香舉例表示,假設今日有一家公關公司面試公關企劃、行銷企劃、專門做舉辦活動的人,如果一個社會新鮮人來面試,但這個人不僅沒有經驗、在學校也沒有參加社團、也不擅長與人互動,只是純粹熱愛公關、辦行銷活動的職務,只有一股想像和熱情,但在面試時你要怎麼證明自己說得到也做得到?從基本條件去看,可行性都不高了,「別人要怎麼給你比較高的薪資證明你自己?」接著紀香又舉了個案例,他表示自己曾面試過一個24歲的女求職者,經歷相當豐富,包括到聯合國擔任義工、到非洲幫助難民募款、籌辦各種大小活動、積極參與學校社團等,紀香直言這種人完全不需要再證明什麼,而雇主也不需要拿22K的標籤貼她,反而是讓對方自己開價,覺得公司該用多少薪水聘用她。

「我想問一句話,我常問求職者『你做了什麼?』你在這份工作之前你自己做了什麼?你有對得起過你自己嗎?當別人在付出、做很多你想像不到的事時,你還躺在宿舍你做白日夢...」紀香語重心長表示,其實一個人的行為會決定他接下來的每一步,所以當他不主動採取一些行動、為他自己的人生做一些改變,這樣又怎麼期望22K的標籤未來不會貼在他身上?其實擺脫這個標籤並不難,清楚自己想要什麼不要找理由,勇敢去挑戰、去累積經驗,這些都會是未來證明自己的養分!紀香期盼年輕人可以多去思考,而不是被標籤、被那些否定的聲音給「情緒綁架」。

織田紀香

▲紀香語重心長表示,「22K不是別人給你的標籤,是你自己給的!如果你真的不只,那就證明給別人看。」

至於職場上常見的問題,包括同事到底可不可以當朋友、不喜歡這份工作到底要不要離職、一直換工作會不會不好等,紀香除了不藏私地在新書《勇敢失敗,比努力成功更有力量》分享自身經驗外,也在此次專訪給職場的大家一個忠告,不論是人際還是工作,都要清楚「你想要什麼」!同事間的相處,紀香認為每個人都有不同的交友方式,人與人之間的相處其實就是一門藝術,技巧、態度等很重要,但他強烈建議不要預設立場,因為你永遠不會知道未來這個同事會帶給你是好還是壞,一切就是儘量公私分明,有沒有辦法深交就看彼此間的緣分和頻率。

而工作倦怠、不喜歡工作內容、同事而換工作好嗎?這一類的問題,紀香直言有時候人的主觀加上情緒因素影響可能會複雜化,導致一切判斷不夠客觀、理智,所以他建議大家,遇到這樣的情況不妨問自己,在這份工作上你喜歡什麼、它還剩下什麼、還有哪些部分是你想追求的、而這些東西對你來說還有沒有價值、意義?如果答案是「有」,那其實應該去思考該怎麼解決眼前的問題,而不是被一時的困難、情緒所左右,「以為換一家公司問題就會被解決,但你思想內容、態度等都不改變,這些問題事實上到哪都會存在...」

紀香將自己20年來的職場大小經驗毫無保留分享給大家,他希望自己專訪上談到的或是出版的第三本書《勇敢失敗,比努力成功更有力量》都可以帶給還在職場上奮鬥的讀者一些收穫,從失敗中站起來並且更勇敢。紀香勉勵大家,「不要害怕因為失敗而害怕自己一無所有,人不會一無所有,人一定什麼都還會有,只是你沒有注意到而已。」

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