記者許宏超、陳儀潔／台北報導
半導體教父退休，讓市場上開始關注各企業的接班計劃，不過根據最新調查，國內老董多，卻有超過8成公司沒有接班人計劃，這也讓專家憂心，將成為競爭力隱憂。
▲郭台銘透露正在找尋鴻海接班人。
鴻海董事長郭台銘（2016.7.22）：「我也在找這樣的人才，我除了投資他以外，我也在找我的接班人。」
全力衝刺事業的郭董不輕言讓出舞台，把各事業群交給專業經理人，郭董的接班計劃一直是業界矚目焦點，和大多數的台灣企業處境相同，接班攸關公司營運，更和股東利益息息相關。半導體教父張忠謀預告明年交棒，再度引發市場上對接班的重視。
▲張忠謀宣布明年退休，為台灣投下震撼彈。
財經專家孫慶龍：「台灣大多數都還是家族企業，家族企業在傳承的過程中，就會有很大的風險。」
前長榮航空董事長張國煒：「父親的願望，從他生前就換來換去，也曾經希望我大哥接，也希望我三哥接，也希望我接。」
▲前長榮航空董事長張國煒。
自爆家族接班祕辛，不只長榮集團，國內上市櫃公司老董多，而家族化企業更多，像是大同林家、台塑王家、新光吳家和食品廠泰山等，都曾因為接班話題登上新聞版面。
財經專家孫慶龍：「第一個風險是第二代沒有興趣，第二個風險就是即使他有興趣，有沒有能力可以擔起企業重責大任。」
▲財經專家孫慶龍。
和國外比起來，國內有超過86%的企業沒有接班人計畫，比例雖然比起2016年減少，卻也顯示企業人才斷層依舊存在。
財經專家孫慶龍：「台灣第一代的創辦人，都已經到了屆退的年齡，這麼低的接班計劃比重，確實是埋下台灣未來企業競爭力隱憂。」
根據人力資源調查，家族多半傳子，加上中高階人才短缺，還有缺乏接班人意識等等都是原因，也讓外界擔憂，企業內部經營階層一旦飄搖不定，損失將不只是公司問題，而是國家大事。（整理：實習編輯黃于荃）
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆