入錯行年薪差很大　百家上市櫃企業加薪　

記者程彥豪、姜毅宏／台北報導

今年前三季景氣好轉帶動企業薪水調整，根據統計前三季一共有159家企業調整員工薪水，包括台積電、仁寶、技嘉等都加薪3%，台塑加薪將近4%。不過選對產業甚至部門似乎真的很重要，以科技業來說，長期做到副總等級，研發部門年薪可達700萬，業務部門只有400萬，落差3、4百萬。

拿起電話親切跟客戶解釋產品內容，大學畢業4年的家玫曾在室內設計公司擔任文書，卻因為公司業務量不斷增加，薪水也跟著調漲。傳產公司員工家玫說：「原本2萬6左右，但是因為自己的業務量增加，然後加上工時有拉長一些，大概增加2千至3千不等。」

在一片不加薪的環境下，部分傳產老闆不吝嗇調薪，尤其傳產龍頭台塑今年前三季加薪幅度高達3.88%，另外台積電、仁寶電腦以及主機板大廠技嘉都有3%的調幅，光是上市櫃公司今年到現在調薪的高達159家。

▲不同產業的年薪差很大。

傳產公司員工家玫：「第二份的薪水相對第一份高出了3千到4千左右。」員工加薪，而帶領團隊的高階經理人薪水更讓人稱羨，以副總層級來說金融產業大約500萬年薪；傳產業則是500到600萬；至於科技產業則有分，研發部門年薪500到700萬；業務部門雖然只有300到400萬年薪相對較少，卻還有業績獎金加持。

▲人力銀行協理表示，會依業務單位的績效作額外加給。

人力銀行協理林奇葳說：「業務單位看得當然就是績效，這個部門獲利好可能就5%到10%的盤算，所以加乘上去可能也是有到4、5百萬。」雖然都是副總等級，但各個職業別年薪還是有3到4百萬的差別，只能說雖然是加薪，但「起跑點」似乎就已經決定未來年薪。（整理：實習編輯陳冠勳）