記者葉庭、方柏丰／台北報導
行政院確定一例一休修法方向，其中延長工時每個月不能超過54小時、每季放寬工時138小時，另外7休1可能連上12天還得經過3大原則才能鬆綁，但是也被勞團發現漏洞，如果老闆要求第一季分別上班30、54、54小時又接著54、54、30小時，恐怕也算隱形工時。
▲老闆鑽法律漏洞，讓勞方變相加班。
一聽到這個聲音下意識打開通訊軟體，老闆遠端遙控要求完成工作，儘管不在辦公室也得處裡公事，隱形工時逼得Jessica喘不過氣。
Jessica：「心情很差因為就是一方面對於自己來說是很沒有生活品質的，你會覺得一睜開眼睛就要上班、手機一直響，如果你沒有去讀可能過一會就會接到電話。」
▲現今科技發達，老闆遠端遙控要求勞方完成工作。
超時工作成為社會通病，還有這位吳小姐擔任房仲業務，每天熬夜爆肝加班最後因為體力不支發生車禍，讓身上傷痕累累。
吳小姐：「甚至連晚上閉眼睛睡覺時候，腦海裡都在想今天怎麼進展這一塊，這是耗時工時比較大的一塊。」
▲吳小姐因超時上班而體力不支，最後發生車禍、身上留疤。
一例一休擋不住隱形工時，讓行政院有條件鬆綁7休1，不過魔鬼還是藏在細節裡，每月延長加班工時拍板每3個月加班總工時不能超過138小時、每月上限最多54小時，但如果老闆安排3個月工時分別為30、54、54小時，下一季再排班54、54、30小時，「7休1」變成「14休2」需要經過產業主管機關評估再送勞動部審議、勞資協議或工會同意後，如果30小時以上的公司要在經過還要當地政府勞工局點頭。
▲人力銀行副總表示一例一休可能造成老闆漏洞。
人力銀行副總李大華：「是不是有這情形，把加班時數比較少的時候拉在兩邊中間集中，如果法定相關是一季是有可能變成漏洞這樣。」行政院有條件鬆綁，但如果黑心老闆鑽漏洞，員工過勞工作的情況恐怕還會上演。（整理：實習編輯陳冠勳）
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