多勞沒多得!86%上班族曾患職場冷感症 | 財經 | 三立新聞網 SETN.COM

多勞沒多得!86%上班族曾患職場冷感症

2017/11/14 10:21:00
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記者李鴻典/台北報導

處於「上班打卡制、下班責任制」的職場環境,過勞又窮忙,加上長期沒調薪、升遷,是否也對工作失去了熱情,因此興起離職念頭?

職場霸凌情況是常態還是特例?上班族面對不合理的職權欺壓時,是加倍奉還?還是默默吞下?   

▲85.8%上班族透露,曾經出現對工作失去熱情的情況。(圖/李鴻典攝)

根據yes123求職網的調查,有高達85.8%的上班族透露,進入職場後,「曾經出現過」對「工作失去熱情」的情況。再以全國受僱就業者890.6萬人推估,曾經「罹患」過「職場冷感症」的,恐怕上看764萬人。

為什麼會出現對工作冷感的窘境,可能與長期無法加薪、升職,以及缺乏成就感有關!此次調查就顯示,引發「職場冷感症」的主因,依序有:「工作付出與薪水常常不成正比」(50.7%)、「同一份工作做久了,覺得無趣」(47.2%)、「公司升遷制度不公平,而且長期無法改善」(44.2%),「工作壓力過大,而且承受不住」(33.2%)、「工作內容與興趣不合,苦無發揮空間」(30.3%)。

職場冷感症狀好發的時間,若以「一年四季」觀察,大多數在「第三季」(73.2%)、「第四季」(69.3%),其次才是「第一季」(47.2%)、「第二季」(45.7%)。

同時這種症狀好發的時間,若以「每個月」觀察,大多數在「下旬」(53.5%),其次才是「中旬」(48.8%)、「上旬」(39.4%)。

再縮短症狀好發的時間,若以「上班日」觀察,大多數在「週一上午」(40.9%)、「週五下午」(31.5%)、「週二上午」(26%),其次才是「週三上午」(24.4%)、「週五上午」(18.9%)、「週一下午」(17.3%)。

綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,「職場冷感症」好發期,主要集中於「下半年」和「每個月下旬」:前者代表距年終獎金的發放日,尚有一段時間要等待;後者則代表離月薪入帳日,其實已經過了一段時間,生活恐怕比較吃緊。綜合分析下來,都可算是財務上的「匱乏」,結果影響到「工作熱情」。

楊宗斌進一步表示,好發期在每個禮拜上班日的「頭一天上午」,以及「最後一天下午」:前者屬於剛放假兩天後的「BLUE MONDAY」效應;後者則屬於連續工作之後的「氣力放盡」。綜合分析下來,都可算是身心狀態上的「匱乏」,結果影響到「工作熱情」。

總的來說,仍有四成六(45.9%)的人表示,對目前的工作「沒有熱情」!而且其中又有83.8%透露,其實「曾有過」離職的念頭。

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▲你有「職場冷感症」嗎?(圖/pixabay)

當然上班族更覺得,這種常見的職場冷感症狀,其實也有所謂的「特效藥」可以治療!由此次調查就發現,上班族認為,如果平均可以一次休假26.4天,或者平均每月加薪5,279元,自己就能夠從「冷感症」當中復原!若以經常性薪資39,793元換算,大約需要再加薪13.3%。(5,279除以39,793,約等於0.133)

對此企業方面又是如何看待,會選擇調薪或者給假呢?根據yes123求職網的調查顯示,為了恢復員工的工作熱情,有65.8%公司指出,願意採「加薪」的策略,同時也有五成一(51%)表態,願意採「多放假」的策略。

勞資一例一休與職場冷感症調查是由yes123求職網於2017年10月26日到11月6日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢,且目前在職的編制內人員,會員有效問卷共1,332份,信心水準為95%,誤差值為正負2.69%。至於企業部分,有效問卷共882份,信心水準為95%,誤差值為正負3.3%。

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