你敢這樣做嗎？要求加薪！30%上班族以離職當手段

記者李鴻典／台北報導

台灣薪資水準倒退十幾年，長期凍薪又碰上物價漲，上班族是否出現職場危機感，在農曆年前蠢蠢欲動，想要跳槽或轉行嗎？

▲長期凍薪又碰上物價漲，上班族是否出現職場危機感？（圖／李鴻典攝）

人力銀行業者今（23）天公布調查顯示，不論目前考不考慮換工作，如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有四分之三(74.7%)的人表示，「會承認」這件事，但代表其餘的25.3%「不會承認」。

另外，真正敢以「離職」，作為爭取「加薪或升職」手段的，依舊屬於少數，大概佔了三成(30.4%)。至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例約有四分之一(24.8%)。

總的來說，有41.5%的人評估，若在狗年過年前提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了五成六(56.4%)：其中37.2%認為會「完全拿不到」；19.2%則認為會「減少」；極少數的2.1%，認為會「增加」，平均預估，會因此損失3.3萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂，企業端看法又是如何？根據調查，有高達61%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有26.9%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有12.1%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」！

只是若要留住年前想離職的員工，企業的方法會有：「增加分紅或獎金」(42.3%)、「加薪」(38.2%)、「幫他(她)換工作內容」(19.3%)，以及「幫他(她)調到想去的部門」(16.3%)、「增加員工福利」(15%)；不過，仍有27.6%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

勞工年前跳槽與企業搶人調查是由yes123求職網於2017年11月2日到11月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；至於企業部份，有效問卷共885份，信心水準為95%，誤差值為正負3.29%。