把握機會！餐飲業徵才懂外語吃香　多一種語言加3千元

記者許信欽、卓煥鈞／台北報導

年後轉職潮夯，像是鼎泰豐釋出100位職缺，其中國際服務員可以藉由外語能力幫自己加薪，只要通過考核，1種語言可以加3000元，如果會英、日、韓3國語言，就可以加薪9000元，韓式料理開出70K的店經理職缺。

▲年後轉職潮，就業服務處湧現求職民眾。

鼎泰豐小籠包人手要增加，釋出100位職缺，月薪至少34K以上但最特殊的還有「國際組服務員」，有機會可以幫自己加薪起薪39K-43K，只要通過考試測驗，1種語言就加3000元，會英文加3000、日文也加3000、韓文還能再加3000，會3種可以加薪9000。

▲鼎泰豐釋出職缺，會多國語言服務員加薪占優勢。

來自韓國的三元韓式花園，更喊出高薪，店經理職缺開出70K，但想當店經理得要精通韓文。

▲韓式餐廳開出7萬高薪徵店經理。（圖／翻攝自三元花園韓式餐廳YouTube）

同樣是餐飲的春水堂也徵才，儲備幹部開出35K、正職人員也有30K。現場還有外商公司人氣夯，專賣各種生活用品，港商Miniso也徵才，從45K的工務主任到38K的開發專員，或是35K的儲備幹部，詢問度都很高。

▲外商公司徵才民眾詢問度高。（圖／翻攝自土豆YouTube）

求職民眾：「年後轉職的話，大部分覺得自己不適合的職缺，可能都會釋出，那別人不適合未必不是自己適合的，所以我覺得或許可以找找看，可以轉換跑道的方向。」

▲求職民眾表示，年後釋出職缺多。

台北市就業服務處處長游淑真：「要事先告知、事先提出離職，然後要做好交接，（企業）不希望把事情或者是商業機密帶走，我想企業最擔心是這一塊。」工作職缺多，但企業最怕職場「跳跳族」頻繁跳槽換工作，想轉職前還是得多方考量，找到最合適的工作。