成功擄獲上司的心！職場「心理學」是最有用的職場升遷術？

文／Mr.6　圖／Kevin Dooley

最近聽朋友訴苦，一些她與同事、主管之間的衝突。

她說：「最近真的很生氣，快待不下去了。」

我嚇一跳，她才剛說這份工作很不錯，是設計師的天堂，怎麼了呢。

「昨天那份設計，我已經加班做了，結果，我同事隔天酸我，」她說：「難道她沒看到我半夜四點在寄信嗎？」

這位朋友忿忿不平。繼續的敘述。

「然後，隔天我那個老闆也真奇怪，平時不會在意版面美觀的，這次居然『噹』了我一輪，要我回去重改！」她幾乎哭出來了。

「結果，連續兩天早上才睡、改了好幾次之後，在會議裡，又被另一個主管指正。」

她說，她真的很生氣！

我聽了之後，有些感觸。

許多人不喜歡現在的工作，往往不是因為它低薪或環境差，而是多多少少因為「自己的價值沒有被看見」。

自己的價值沒有被尊重。

甚至被踐踏。

被埋沒。

被其他明明「更差」的人「幹掉」。

這種感覺，真的很差！

就像業務要賣東西，職場上的每一個人的成功之道、升遷之道、加薪之道，都是要「賣自己」，讓自己被同事、主管、老闆認為是「瑰寶」。

「這是什麼學問？某種職場行銷術嗎？」這位朋友笑問。

「不，」我說：「應該是『職場心理學』。」

「看到一美景，你覺得好看，或不好看？」他說：「都要視你是否認同它背後的價值觀、你的心理根究怎麼運作。」

就算真的很好看，沒有認同，就不好看。

有認同，就會比原本應該的更好看。

利用心理學，可以達到「成交」。

畢竟，主管的心，無法輕易改變，但，「它」卻是照著「心理學」的路線在走的。

爬到最高的那個人，能力往往不是最棒的。但，至少在職場心理學這塊，無論他有沒有意識到，他肯定總能很成功的擄獲了上層的心，才有今天的地位。

自古以來，這件事，從來都沒變過。