獨家／拚招募！國防部培訓「業務員」　年拉150人進國軍

記者李政道、陳乃瑜／台北報導

沒人要當兵！要找人當兵還要請像是top sales的招募人員幫忙；國防部第一線的募兵招募員都受過專業培訓，他們的招募SOP犀利眼力、破冰笑容、客製話術，要一句話打動招募對象，反應也要夠快，針對不同對象介紹適合他們的軍種和專業技能，問題是很多人聽到「國軍」就直接打槍，但是如果業績達標就算是「藍鑽級」，年度獎金5～9千，招不到人的話則要寫檢討報告，還要被調離單位。

▲國防部培訓「超級業務員」拉人進國軍

仔細介紹產品有多好，第一線業務當然不能等客人上門，主動挑戰陌生開發，他們要推銷的很特別，是「加入國軍」，國防部募兵招募員還有SOP：第一步，犀利目光掃射要考考眼力，太年輕不行、太老也不行；第二步，破冰笑容，一句話就要拉近關係；第三步，推銷話術還要客制化。

 

 

國軍招募員曹沛淇：「通常會先針對他們為什麼想要了解的動機，每一個人不一樣的介紹。」

國軍正妹曹沛淇招募經歷兩年多，招募了60多人，已經是Top Sales！但這年頭...

民眾：「我們知道你們要徵兵，沒空！」

不少人聽到國軍就會直接給軟釘子，有時候一個攤位連張椅子都沒有，招募員站一整天晚上還要加班打電話「售後服務」，關心這些被招募的國軍新血，不過偶爾也有小確幸！

國軍招募員劉哲吟：『有學生對我說「欸，教官我發現你長得很像一個藝人！」其實我對我自己本身還滿有自信的，我就覺得說應該是偶像，結果他說像陳漢典。』

小鮮肉劉哲吟經過國軍培訓成為Top招募員，也算習得另類專長。

記者：「他介紹得怎麼樣？」

民眾：「很好呀，很優秀！」

畢竟受過專業訓練，Top招募員業績最好的一年招募150人，幾乎是藍鑽級業務，國防部還有獎金5到9千塊；不過業績不好不只要寫報告，還可能被調離單位，募兵甘苦他們點滴在心頭！（整理：實習編輯楊惟甯）