30歲前就當副理！科技業前輩揭真相　曝4大「升官法則」

生活中心／陳慈鈴報導

▲科技業前輩30歲前升副理，親自傳授4大法則。（圖／翻攝自Pixabay）

進入職場後，升官加薪是多數人心中最渴望的事，其中，又以年紀輕輕就升任公司要職，最受到眾人注目，近日就有網友根據自身經驗分享了4個升官法則，受到廣大迴響。

網友在《Dcard》科技業板分享「不到30歲的副理的訣竅」，他提到自己在半導體大廠內，年紀不到30歲就升任副理，綜合過去的經驗，整理出4個法則，「瘋狂highlight自己讓自己被看見」、「和別人多多合作」、「好聽的聳動標題」、「拉好外援」。

▲科技業前輩親自傳授4大法則，升職不是夢。（圖／翻攝自Pixabay）

原PO親自解釋，「瘋狂highlight自己讓自己被看見」，就是將各種參加各種比賽的內容，CC（郵件副本發送）給一堆上2層的主管，加深主管對自身的印象。「和別人多多合作」是指，工作上不要作搭便車的行為，多跟人合作製造雙贏的結果，如果有問題發生，也有人一同分擔。

另外，「好聽的聳動標題」，則是要「做事30分就要用120分去表現」，標題盡量投其所好，以能讓上級開心為目的。「拉好外援」，是為了將出現的狀況盡早解決，避免傳到上級主管，必須事先與各部門、區域的主管打好關係，互相幫助。

最後，原PO表示，「以上雖然感覺很沒品但這就是社會，也是大公司生活的方法，有時候你不對別人狠就是對自己殘忍」，揭露職場的真實樣貌。

對於文章提及的4大法則，網友持正反2面看法，認同的人表示，「公司需要的就是你這樣的人才，升副理合情合理，希望你能將文化好好傳承下去，讓更多的人感受公司的優良文化」、「確實蠻有用的，學習了」、「真的某同事超會CC主管的，常丟意見問題給主管，主管對他印象滿分」。

另外也有一派網友感嘆，「就是要踩著別人的屍體往上爬就對了」、「難怪一堆人都在抱怨主管沒用」、「我只能說不是所有公司都吃神山這套的，有點腦的長官都知道哪些只是刷存在」。

▲網友留言分享過去看到的文章內容，引起熱烈討論。（圖／翻攝自Dcard）

還有網友在留言區分享過去看到的文章，表示公司資深老鳥利用一些手段獲得主管賞識，而新人因為太過老實，不懂處理一些「棘手問題」問題，反而造成主管對其印象扣分，升遷的種種「暗黑兵法」引發熱烈回應。