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畫大餅給求職者!公司欠薪、福利差 人資崩潰:不想騙人了

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生活中心/魏君程報導

人資是不少公司在面試人的第一道關卡。(示意圖/翻攝自Pixabay)

▲人資是不少公司在面試人的第一道關卡。(示意圖/翻攝自Pixabay)

人資是不少公司在面試人的第一道關卡,也是辨識面試者優劣的第一個門面。日前有網友在Dcard以「我是人資,我要離職了」為題發文,表示公司缺點很多,不僅對員工很小氣,福利制度也很糟,而一旦有員工離職,在人資部門任職的原PO就會被檢討,讓她十分崩潰想離職!貼文曝光後,引發網友熱烈討論。

有網友在Dcard中發文,表示在公司擔任人資,但公司卻要求人資記起公司制定的「話術」,也就是指在面試時包裝公司、美化公司形象,畫大餅給求職者,據老闆所述是在「吸引」求職者,但原PO卻認為這是在欺騙求職者。

原PO表示,即將從公司離職。(圖/翻攝自Dcard)

▲原PO表示,即將從公司離職。(圖/翻攝自Dcard)

原PO指出,公司內部福利、制度都很糟,甚至有不符合勞基法的項目,更曾出現少發薪資的案例,而主管都很囂張、怠惰、情緒化、又愛推卸責任,出事了都叫助理與基層員工去擔,也因如此原PO不想再擔任「欺騙者」。

原PO接著說,每一位員工離職,人資部門都會被檢討、責備,認為是人資留不住人,或是沒找到合適的人才,原PO對此傻眼直呼,「為什麼沒想過,是公司本身就充滿了問題,才導致員工離開」,原PO最後表示,不想在欺騙別人、不想幫爛公司招員工、不想再害任何一位求職者進入這個毫無天理、惡夢般的環境,因此她提出離職。

貼文曝光後,引發網友熱烈討論,不少人留言寫下,「人資原本是站在中立角度為勞資雙方協調的角色,實際上也只是一塊沒話語權的夾心餅乾而已」、「居然有好人資,你改變我對人資的刻板印象」、「感同身受妳的為難之處,下一份工作會更好的」。

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