撰文／今周刊整理
在林全宣布接任閣揆之後，被媒體以「放棄2000萬獨董年薪組閣」的斗大標題放大檢視，更強化外界「獨董很肥」的直覺印象，獨董到底該領多少薪水、做多少事？門裡門外再掀話題。《今周刊》全面解析獨董的真實面貌，是所有投資人、專業經理人、上市櫃老闆非懂不可的一堂課。
他們坐領高薪？平均年薪百萬，「肥貓」其實不胖
《今周刊》委託「台灣經濟新報」計算台灣從2007年、正式實施獨立董事制度，10年來平均每位董監事（包含獨董）的薪資發現，14年來到最高，達106萬元，與外界認知動輒領千萬元以上水準，有很大距離。此外，台灣證券交易所曾在11年，對所有上市公司的獨董薪資所做調查，這份目前唯一針對台灣獨董所做的薪資調查則顯示，獨董平均薪資只有54.2萬元，與外界印象差距更大。
「目前台灣超過9成的上市公司，獨董薪資不到200萬元。」國內公司治理專家、交大財務金融系教授葉銀華更直接引用數據表示。獨董究竟是不是肥貓？答案昭然若揭。目前上市櫃公司中，許多公司以固定月薪制的方式支付獨董薪水，但也有不少公司獨董參與公司的盈餘分配，「董事長：獨立董事：一般董事」之間採「3：2：1」或「4：2：1」不等的比例分配，由各公司自行決定，並經股東會同意之後執行。
如果看個別公司，中大型上市公司如統一超商獨董不過月薪5萬元、台塑也只有6萬元、老牌紡織廠宏益紡織的獨董月薪甚至僅3萬元，當然，一年領取500萬、甚至1000萬元以上的公司獨董還是有，只是，高薪就錯了嗎？事實上，許多公司獨董的薪酬甚至列入公司章程中明文規定，例如元大金控的公司章程就明訂獨董不得參與盈餘分配，而公司章程是要送公司最高指導機關——股東大會通過的；另外獨董的薪資包含在董監酬勞內，同樣也得送股東大會通過，等於是「雙掛號」的保證。
越來越多外資法人把「公司治理」、「設立獨董」視為投資的重要指標。「你設有獨董，我就買你股票，否則就算業績再好，沒有獨董就比較失分，」寬量國際執行長李鴻基分析，金融海嘯以來，國際上的金融監理潮流，已朝向穩健發展，外資機構投資人越重視公司治理程度，在趨勢帶領下，也推動台灣往「進步的路」上大步向前。
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