醫院祭50萬挖角？急診醫師易纏訟　高薪也不夠賠

記者曾鈴媛、胡克強／綜合報導

林口長庚醫院急診室爆離職潮後，還有徵才訊息也在急診室群組上瘋傳，偏鄉醫院開出3到50萬元要找急診室醫師，但卻乏人問津。有調查指出，台灣急診醫師發生民事訴訟，法院判決「醫師敗訴率」是35%，「平均敗訴賠償金」約440萬元，加上偏鄉資源少，就算開出高額薪水，有醫師認為也不一定找的到人。

急診醫師群組瘋傳挖角訊息，衛福部基隆醫院底薪5萬3，15班含4個假日，強調「不用寫論文」沒有學術壓力；另一家宜蘭羅東博愛醫院釋出「主治」缺額，月薪35萬還包宿舍，偏鄉醫院祭高薪徵才，想挖角急診室醫師。

▲宜蘭羅東博愛醫院高薪徵才，釋出「主治」缺額。

台中榮總醫院急診室特別演練暴力事件，嘉義朴子醫院還設計「關懷盾」急診室醫師遇到暴力事件不說，還可能被告，儘管外傳「月薪」有機會上看50萬元，但每天值班逼近12小時，醫療糾紛多，就職意願低。

▲醫院值班工時長而醫療糾紛多，就職意願低。

台大醫院急診醫學部主任方震中展示手機裡，有文章也有蔡英文總統來醫院的發表會照片，滿滿的工作照。23年急診資歷，也是台灣急診醫學會理事長，為了病人需求，陪家人時間是少之又少。方震中說：「我太太最大的抱怨是說，她生小孩子的時候，護理師問她說妳先生呢？她說他在值班這樣。」

▲台大醫院急診醫學部主任方震中為了病人，陪伴家人時間很少。

為病人付出，得到滿滿獎盃，但榮耀背後的工作時間和生活品質不成正比，是急診室醫師真實生活寫照，平均一位急診醫師，要面對4、50位病患，市立醫院也一樣。聯合醫院和平院區急診室簡立建主任，戴著擴音器講話講到燒聲，專長是創傷醫學，有25年資歷，過去也曾在陽明大學宜蘭院區服務。

▲聯合醫院和平院區急診室主任簡立建。

聯合醫院和平院區急診室主任簡立建表示：「當我一個人上班，或者人數很少的資源供應之下，後盾資源很少的情況之下，那會陷入一些臨床處置上的危機。」

偏鄉資源少，重症病患轉診制度不夠完善，急診室人力吃緊情況下，天價的薪水恐怕也只是杯水車薪，改變不了現今的醫療環境。