勞基法讓勞資更彈性？林淑芬再開轟　嗆「連薪水也變彈性」

政治中心／綜合報導

《勞動基準法》修正草案初審於本月4日闖關成功，儘管已送入院會，卻也引爆了民眾不滿，紛紛怒批民進黨。對此，行政院昨（7）日買下三大報廣告版面，強調「改變，是為了最辛苦的你」，並表示修法是為了讓勞資雙方更具彈性。不過一向為勞工發聲的民進黨立委林淑芬，昨日下午也在臉書上質疑「不只是工時彈性化，連薪水都彈性化了！」

▲林淑芬認為，勞基法修法讓勞工的薪資也跟著彈性了。（圖／資料照／記者林敬旻攝影）

林淑芬指出，非經常性薪資（包含加班費 、年終獎金、 績效獎金 、津貼等）占平均薪資的比重逐年增加，代表經常性工資（如月薪）的成長幅度遠不及非經常性薪資。

林淑芬分析，許多雇主為了因應景氣風險，就會採取支付低底薪的手段，再透過「非經常性工資」，如加班費、獎金等方式，控制勞工加班，如此勞工才能藉由加班費墊高薪水以維持開銷。她認為，這就是資方團體口中所說的「勞工想要加班，不要週休二日」。

林淑芬最後也指出，從薪資結構來看，政府所說的彈性，就是「景氣的風險和經營的成本從資方身上轉到勞工身上」。她感慨，1996年開始，不只工時開時彈性化，就連勞工薪水也開始彈性，質疑「還不夠嗎？」

林淑芬臉書全文連結：https://goo.gl/StBQyn