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誰說念書沒用!調查:近8成企業有「學歷敘薪差異」

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記者李鴻典/台北報導

畢業季即將來臨,新鮮人準備進入職場!只是對企業端來說,從每年收到的履歷表,再到面試過程,公司又有什麼看法?

火星文自傳企業頭痛 面試加考作文

▲圖/資料照

一般來說,進行這些新鮮人的「初步篩選」,企業會花多少時間過濾每一封履歷呢?yes123求職網調查結果發現,平均一封會花上96.7秒,大約「一分半」的時間,甚至有一成六(16.1%)的公司透露,只花「30秒(含)以內」。    

因此求職者如何能在第一關,馬上就脫穎而出?對企業來說,初步篩選的依據標準,在可複選狀況下,依序有:「主修科系」(53.1%)、「打工經驗」(47.5%)、「實習經驗」(46.3%),以及「學歷」(44.9%)、「技能證照」(42%)。    

其他的「履歷初篩標準」,又分別為:「有無自傳」(38.7%)、「照片」(33.5%)、「語言證照」(20.1%),以及「學校社團或課外活動」(12.2%)、「相關作品」(8.8%)。

至於企業在僱用新鮮人的時候,會不會有特定偏好?根據調查顯示,在錄取新鮮人方面,雖然有72.2%表示,「對大學體系,沒有偏好」;不過仍有16.1%的公司指出,偏好聘用「國立大學體系」;也有11.7%偏好聘用「私立大學體系」

63.1%的企業也表示,「對學歷高低,沒有偏好」;只是還有24.1%的公司透露,偏好聘用有「學士學歷」的新鮮人;也有12.8%偏好聘用有「研究所學歷」的新鮮人。

另,雖然高等教育普及化,出現「學歷貶值」隱憂,不過關於今年的起薪,仍有七成九(78.7%)的企業有「學歷敘薪的差異」:「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的,同時平均薪資「至少」會高出5.6%。

  另一方面,單就「院校體系」評估新鮮人平均起薪,仍有35.9%的企業表示,「國立大學」的會比「私立大學」的高,而且平均「至少」高4.4%。因此綜合來看,若擁有「國立大學的研究所學歷」,新鮮人的「薪資溢價」空間,將有一成左右(10%)起跳的幅度。

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