社會中心／綜合報導
長榮航空郭姓空服員及朱姓機師，分別揚言要在entree（主餐）上「加料」及送上「special meal」（特別餐）給反罷工的同事們，結果，公司火速將朱姓機師記兩大過並免職，但對郭姓空服員只先要求停飛、報案，等調查清楚後再做處置。兩者都說出疑似霸凌的話，但公司處置卻大不同。勞權律師表示，兩者的差別在於郭姓空服員有工會法保護，但看熱鬧的人就不一定了。
▲律師蔡瑞麟。（圖／翻攝臉書）
針對兩起個案，勞權律師蔡瑞麟在臉書上分析，是因為工會法第35條的保護，參加罷工的工會幹部，即使犯了過錯，長榮即使想下令開除，也會考慮很多。除非這個工會幹部的行為太離譜。但其他沒有工會法第35條保護、看熱鬧的人就不一定了。
▲律師蔡瑞麟。（圖／翻攝臉書）
有網友提出疑問表示，工會法保障的範圍這麼廣哦？"電爆"這種霸凌行為也就算了，可是"加料"就是飛安問題了，工會法會大到連飛安問題都可以cover哦？
針對網友疑問，律師蔡瑞麟回應「並不是這樣的，但法律的認定是司法的權限，當事人要評估風險，工會幹部的風險比較高。」
▼▲朱姓機師被公司免職，郭姓空服員因為是工會的人，所以長榮處置大不同。（圖／翻攝自XXX）
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