台灣頂尖人才頻遭挖角。(圖／今周刊提供)
撰文／今周刊
薪水沒競爭力，科威特用千萬年薪挖走台大傑出教授；
新系所沒彈性，學用落差大，追不上產業新趨勢；
就算頂尖大學5年500億，也救不了台灣崩壞的高等教育。
不少對全球化浪潮十分焦慮的台灣學子與家長，不再像過去大學畢業後再去國外讀研究所，而是在大學就採取行動出走台灣。
香港學生求職積極，大一就開始找實習機會
這是一位大一升大二時，從台灣知名國立大學企管系，轉學到香港中文大學計量金融學系學生的心聲：
我會到香港是因為在台灣讀書時覺得不夠國際化，在中大我感受到巨大落差，從大一開始，學生一到放假就在找實習機會，同學的職涯追求很積極。這是因為商學院的學生都以學士為最終學位，沒有人要念碩士、博士，認為專業證照比碩博士重要，專業場域的競爭比在研究所還激烈。
反觀我原來就讀的大學，大多是三年級以後才有實習機會，很多人是研究所再去煩惱就業問題，台灣的同學傾向於在大學追求小確幸。
台灣好老師留不住，香港用五倍待遇搶人才
台灣在世界人力資源爭奪戰中節節敗退，最主要的原因是：台灣教授薪資低又沒彈性，無法給頂尖教授國際級的待遇。
「問題出在，全台只有一所大學─教育部大學。」不少大學管理階層談到高教問題，都異口同聲地如此說。一位不願具名的國立大學校長就說，台灣的問題是管制太多，規畫太多，經常用資源與標準化作法來規範，跟不上世界快速的腳步。
在台灣，即使是頂尖大學，台大一五年總預算是94億元，但新加坡國立大學高達506億元，香港大學也高達299億元，台大平均每位學生才分到28.5萬元預算，新大學生則可分到136.8萬元，港大學生也可分到110.7萬元。
這當然與台灣目前有161所公私立大學，分配預算的大學太多有關，導致高教資源稀薄化，連帶使大學教師無法受惠。
平均薪資落後，加上毫無彈性的給薪制度，是台灣難以在國際上搶人才的致命傷。
香港中文大學金融系副教授葉家興也說，香港助理教授薪水可比正教授高，因助理教授比較有生產力，「政府只給一個月5萬元港幣，若這個人開10萬元港幣，學校會募款補差額。」
系所進場不自由 審查程序曠日廢時
隨著人才需求的快速轉變，國外紛紛用新設系所或跨領域學程來跟上時代趨勢。
台灣系所進場與出場不自由，申請新設系所審查程序，歷時至少3至5年，「輪到你時，可能市場已過，且教育部最後可能不會同意。」一位國立大學校長無奈地說。
台北商業大學校長張政雄指出，教育部對所有大學的學生、老師人數、系所都在管制，課程幾乎動彈不得，在總量管制下，原本的系所要減少才能新增系所，這會面臨校內反彈，很多大學認為一動不如一靜。
頂尖大學與台灣同樣是公立的香港，雖接受政府補助，但作法彈性。香港大學教育資助委員會推出優配學額制，十分重視績效評估，葉家興說明，香港每年都會調查大學畢業生一年後的就業與薪資情況，來判斷學生是否具備競爭力，情況不佳的科系退場機制明確，每年會減少2至5％的學生名額預算，三年累積下來的額度會回撥給學校，就可用來開設新系所或學科，但學校仍須提出申請，經教資會依社會需求審核決定，強迫教育市場更新。
學用落差日益嚴重 大學畢業生找不到工作
香港、美國與歐陸等國家，大學畢業即就業是普遍現象，一三年擁有大學學歷畢業生失業率達5.81％，反而專科畢業生失業率3.11％最低。
大學學歷貶值，各大學壓力都很大，這幾年終於開始覺悟，想辦法要透過產學合作來降低失業率。
為解決學用落差，政府近來鼓勵校園創業，但依規定，老師只能掛名公司股東、顧問，不能掛名經營，問題在於，創業的技術核心與經營者可能是老師，業界投資也是因為老師，校園創業仍雷大雨小。而在香港與美國等地，只要沒有利益衝突，大學支持研發成果公司化，這是為了讓學界與產業界密切結合。
無論讓後段班的學校轉型成特色或技職院校，或讓頂尖國立大學成為帶動產學創新的火車頭，只要「教育部」大學存在，就沒有實現的一天。
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