請「防疫照顧假」會有薪水？　人力銀行嘆：六成企業不給薪

生活中心／綜合報導

武漢肺炎全國警戒，台灣目前確診10例，「防疫視同作戰！」勞動部指出，因應疫情，全國高中職以下學校延後兩週開學，若勞工朋友有照顧12歲以下學童需求，可以請「防疫照顧假」，並要求雇主不能不准假，目前最多為兩個星期，也不得影響出缺勤、考績，只是是否給薪，「全依公司規定」。

▲人力銀行以去年四月數據統計，「家庭照顧假」約有6成企業不願給薪。（圖／記者陳韋帆攝影）

yes123求職網發言人楊宗斌表示，對勞工而言，能得到「有薪」防疫照顧假的機會，恐怕不太容易！因為根據去年四月針對「家庭照顧假」的調查，若以「資方」態度來看，合計有38.5％的企業「願意支付薪水」：其中32.2％「願意支付半薪」；6.3％「願意支付全薪」。代表剩下61.5％的企業認為，「維持無薪即可」。

▲ 由於無法了解疫情將持續多久，勞工可能最終會選擇病假、特休因應。（圖／資料照）

由於無法了解疫情將持續多久，楊宗斌表示，想請「防疫照顧假」的勞工，若擔心薪資減少問題，可能改採「全薪」特休假或「半薪」病假因應；不然就是衡量送安親或托育機構的花費成本。

▲人力銀行推測，此次防疫作戰，有可能使得「外送員」職缺增加。（圖／資料照）

對企業而言，除了擔心職場防疫，與照顧假帶來的人力吃緊問題，像是外銷導向業者，對岸產線何時復工，以及台幹上工狀況，短期將影響到首季業績；對內需導向業者來說，則開始擔心民眾外出消費情況，不過反倒使「外送員」職缺，出現增加的可能性。

今日全國教育產業總工會也表示，因應武漢新型肺炎疫情延後開學，家長若不敢請「防疫照顧假」而把孩子送去安親班，若造成群聚感染，則在家防疫的美意恐喪失；故全教產呼籲政府應讓有12歲以下兒童的家長請「有薪」、「防疫照顧假」。

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