一圖秒懂！約聘僱「滿3年」任有職等職務　人總曝關鍵原因

政治中心／綜合報導

行政院人事行政總處日前提出「聘約人員人事條例」草案，未來聘約人員若符合相關資格，得於進用滿3年後，擔任或兼任研究等機關機構組織法規定有職稱職等的職務，引發熱議。對此，人事行政總處表示，強調是為了將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整，且聘約人員與政府機關是公法契約關係，並不會取得公務人員身分，對象也僅限研究、文教館所、科技等特定領域，不會擴及一般行政機關。

▲聘約人員人事條例草案（圖／翻攝自行政院人事行政總處）

「聘約人員人事條例」草案說明指出，政府業務多元複雜，需要引進具備各類型的專業知能多元人力因應治理需求，經由國考任用的公務人員是公務人力主軸，但政府目前運用契約機制進用的人力如聘用人員等，各類契約進用人員適用規定散見於各種法令規章，對政府用人效率產生影響，因此擬具聘約人員條例，將各項契約進用人員，整合在公法契約僱傭關係下，成為新的聘約人力制度。不料引發任議，認為會壓縮到國考名額。

人事行政總處澄清，第一、聘約人員與政府機關是公法契約關係，並不會取得公務人員身分。但研議讓已工作一定時間且具有一定學經資格條件聘約人員，經審查後得以擔任或兼任特定領域，如研究、文教館所、科技，某些有職稱的職務，不會擴及ㄧ般行政機關。

▲聘約人員人事條例草案（圖／翻攝自行政院人事行政總處）

第二、這是為了將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整的法制化。第三，權利義務法制化內容，包括如何公開競爭遴選、不同等別所需具備資格條件、薪資、工作考核、終止聘約、遵守的公務服務行為規範、參加勞保和勞退等等。