混中國口罩「保護員工」卻被告違法資遣　加利要賠15萬

記者楊佩琪／台北報導

爆發實名制口罩混入中國口罩的「加利科技」公司，老闆曾表示是為了保護員工，但其實被員工提告違法資遣，沒付預告期間工資與資遣費，還被發現短報投保薪資。士林地方法院判決，該公司應賠償員工15萬餘元。

▲被控拿中國口罩混充實名制口罩的加利，曾被員工提告違法資遣。（圖／記者游承霖攝影）

根據員工的主張，他的工作主要是機器設備維護，每個月薪水4萬5000元。但加利以業務量降低，有減少勞工的必要，於2012年3月31日將他資遣。不過加利並未給付預告期間工資、特別休假工資、資遣費，且被發現短少提撥應有的勞工退休金，因此提告求償20萬元。

對此加利辯稱，該員工違反公司規定，上班時打電話聊天、打瞌睡、拖延公司交辦事項，才會絕對資遣。法官認為，該員工離職後，加利也並未立即找人遞補，顯示確實有所謂「有減少勞工的必要」。

但即便員工有違反規定行為，卻未嚴重影響公司利益，可透過扣薪等處置方式處理，因此判決加利應賠償，共15萬餘元。全案可上訴。