疫情拉長新鮮人求職期　104：年底工作量罕增至68萬個

記者李依璇／台北報導

104人力銀行公布最新統計資料，今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極，4成2的受訪新鮮人提及，如果求職3個月都無法順利上工，願意接受薪資較低的工作。好消息是，11月的工作機會數回升到68萬個，已超越去年同期呈「黃金交叉」。

▲新冠疫情影響求職，今年年底淡季反而出現工作機會爆量增加。（圖／翻攝自pixabay）

104資深副總暨人資長鍾文雄觀察，新冠肺炎疫情回馬槍，求職者擔心工作不好找，今年平均每100位新人至少有76位可望在職超過一個月，往年徵才高峰落在4到8月，今年受疫情影響，年度高峰成了低谷，年底淡季反而進入罕見的高峰。104人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點，6月起緩步回升，11月回到68萬個的今年新高，比去年同期66.5萬個、多1.6萬個。

為了解應屆畢業生的就業狀況，104人力銀行針對1174位新鮮人實施網路訪問，其中6成已找到工作，4成還沒找到工作；還沒找到工作的新鮮人當中，平均接到2.23次錄取通知。

根據104人力銀行最近產出的2020《人資 F.B.I 報告》，2018和2019年，新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%、及76%。換句話說，平均每100位新人，有22~24人在一個月內快閃。快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，新冠肺炎疫情打亂企業徵才的節奏，求職者難度升高，今年，新人快閃比例可望降低。他仍建議求職者，避免「盲投」履歷企業，善用104履歷診療室、104職涯診所向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症，有助降低因期待落差或不適應而快閃離職；企業可蒐集業界資訊，提供具市場競爭力的薪酬與福利制度，有效降低招募成本。

104 人力銀行在9/1~9/14期間實施網路訪問，總計1174位今年畢業或役畢的新鮮人，95%信心水準下，抽樣誤差為正負 2.86%。