提高意願防爭議！疫苗擴大施打　勞團：應訂「有薪疫苗假」

記者陳宜加／台北報導

我國疫苗施打對象持續擴大中，是否仿日韓推動「疫苗假」備受關注。勞動部日前依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 」第7條，建議指揮中心研議疫苗接種假，為配合防疫政策，雇主可不給薪，但不能視勞工為曠職，也不能強迫勞工請事假、特休假或其他假別，最後仍須遵照指揮中心研議結果。

▲我國疫苗施打對象持續擴大中，是否仿日韓推動「疫苗假」備受關注。（圖／資料照）

勞工團體工鬥聲明，提高疫苗接種率以達群體免疫，是防疫政策的重要措施，台灣自3月起獲首批Covid-19疫苗，醫護人員早於3月22日起開放接種，航空業人員、消防員等已於4月12日起開放接種，後續也開放其他高風險勞工接種。根據目前疾病管制署的統計資料、國際間的接種狀況來看，各類疫苗皆可能會對人體產生副作用：發燒、頭暈、肌肉疼痛等，更有一定比例的人，會因為接種不適而影響工作。

然而工鬥指出，勞動部提出疫苗假的構想，主張「配合防疫政策，不可歸責於勞雇雙方，勞動部未強制雇主給薪」，對台灣的勞資關係來說，很高機率就會變成是勞工扣一日薪。目前交給指揮中心研議，而到目前為止都還沒有明確定案。依現行勞工請假規則，接種疫苗當日或後續發生副作用，即使是請病假，也會扣半日薪。扣一日薪的疫苗假事實上比病假更不利。

工鬥指出，不論是請病假或勞動部目前規劃的無薪疫苗假，都是將雇主應負之責任轉嫁給勞工，顯然防疫考量又再次忽視勞工權益，而對於基層公務員而言，銓敘部表示需待中央疫情指揮中心點頭才願意跟進，國家目前對於疫苗施打的對策，恐難起到鼓勵接種疫苗以達群體免疫的目標。

工鬥認為，接種疫苗是配合國家防疫政策，更是雇主應負之責任，因為提高疫苗，達到群體免疫後，人跟人的接觸減少風險，自然有助於市場活絡、刺激經濟，對高度依賴人跟人接觸的產業，更有產業復甦的效果。其次，提高Covid-19疫苗接種率，更可減少職場上疫情擴散的風險，應視為雇主應負的職安保障和職災預防的責任，而不是讓勞工在扣薪和身體不適的顧慮下，降低接種疫苗的意願或是硬撐工作，讓勞工權益在防疫下被犧牲。

工鬥團體期盼，疫苗已陸續開放愈來愈多勞工與公務員接種，勞動部、銓敘部、指揮中心應盡速制訂疫苗假，接種疫苗當日應有疫苗假，接種疫苗過後若有身體不適，也可申請至少兩天疫苗假，且申請疫苗假仍應有一日薪資，如此才能不讓勞動權益在防疫下被犧牲，衍生更多勞資爭議。