外送員專法最低時薪 245 元引爆討論　全職與兼職權益如何兼顧成焦點

生活中心／綜合報導

立法院將於明（３）日展開外送員專法的逐條審查，勞動部及各黨團皆提出不同版本草案。其中，草案中「最低時薪不得低於基本工資 1.25 倍（約 245 元）」的規範，在網路社群引發消費者與外送員的廣泛討論。儘管官方表示該設計旨在提供外送員基本保障，但仍有不少外送員認為，一旦將金額明定入法，原來依據接單表現、上線時數等市場原則的「立足點平等」平台計薪邏輯，將受法規影響成為「齊頭式平等」引導平台以此作為最低門檻，有如22K政策的失敗案例將重演，將使得目前部分平台約 270 元甚至更高的平均時薪，面臨下修空間。

不少人擔心，一旦平台以法定底薪為標準，就缺乏再提高時薪的誘因，就有外送員在《外送公社》社群中貼文直言：「平台終於可以依法把時薪從 290（目前外送員平均時薪） 調回245（草案法定時薪） 了。」也有一名全職外送員在外送員討論區指出，若政府以法律硬性設定底薪，恐重演馬英九時期「22K」的歷史，將原本依靠努力提高收入的接單工作固定化，變相壓縮全職外送員的努力報酬。他更以兼職外送員為例，若上線接到一單便選擇休息，現行收入僅數十元，但未來平台須依法負擔兼職者的基本薪資，補足至一小時 245 元的時薪支出，未來可能調整費率，利用全職外送員的接單收入差額去補貼兼職者的基本薪資，使原本靠努力拉高收入的全職者，反而面臨變相減薪的隱憂。或是將平台方增加的薪資成本轉嫁在店家及消費者身上，除了對平台方、外送員有所影響之外，恐損及店家及消費者的權益。

但也有外送員支持訂定最低時薪，認為至少能確保「不能被任意下砍的報酬底線」，部份外送員表示吃大鍋飯和可預期的穩進薪資保障沒有不好，但也擔心「需要彈性上線時間、不穩定的人應該就接不到單了」。亦有外送員分享日本近期採行固定費率制度的經驗，指出在偏遠地區反而更具優勢，只是「來什麼送什麼」的模式，可能成為維持固定費率的必要條件。

隨著討論熱度持續升高，多數外送員呼籲，政策制定不應僅聚焦兼職或因失業短期上線者的需求，也應理解全職外送員、長期依靠外送維生者所面臨的壓力。他們強調，保障不應流於一致化，而應充分考量平台模式差異及不同群體的實際處境，相較於工會堅持薪資保底的立場，消費者也憂心漲價問題。

目前社會意見分歧仍在擴大，涉及收入結構、保障形式及各族群間如何取得平衡。由於最低時薪牽動平台營運與外送員報酬，在各項爭點尚未充分討論前，各界普遍認為外送員專法仍需更多面向的溝通與理解，並在充分掌握第一線工作者需求後再行規劃制度方向。