記者洪玲明／整理報導
武漢肺炎疫情全球蔓延！我國為了學生健康，並將傳播風險降到最低，中央流行疫情指揮中心2日宣布決定全國高中職(含)以下學校，延後2週開學，也就是2月25日，15日也不必再補課；此外勞動部也宣布，12歲以下學童的家長可請防疫照顧假，雇主不得扣薪、也不能要求員工以其他假別請假。但防疫照顧假到底有那些準則？《三立新聞網》為您整理。
▲勞動部宣布，12歲以下學童的家長可請防疫照顧假，雇主不得扣薪、也不能要求員工以其他假別請假。（圖／翻攝自勞動部）
Q：何謂防疫照顧假？
A：武漢肺炎疫情升溫，為了降低在校園內的傳播機率，中央流行疫情指揮中心決定「延長寒假、縮短暑假」，這是衛福部近幾年來首次下達防疫照顧假的命令，避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，可向雇主申請防疫照顧假。
Q：防疫照顧假怎麼請？
A：勞動部表示，家中有12歲以下學童且家長有親自照顧需求時，「其中一人」可請防疫照顧假，雇主不得拒絕，但若雙親都請了防疫照顧假，其中一方的雇主可以記曠職。
Ｑ：防疫照顧假最長可請多久？
Ａ：最長兩周；2月11日至2月24日這段期間。
Q：「防疫照顧假」是否給薪、影響考評？
A：勞動部表示，雇主准假後，不一定要支薪，但絕對不能扣薪，不能視為缺勤、影響全勤獎金等，若有違反，將被依照《勞動基準法》進行罰鍰。
Q:如果雇主不給假，如何處理？
A：1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。
2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
A：1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
2.此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
Q：中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎？國、高中家長可以請什麼假？
A：有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中，特訂定「防疫照顧假」提供有12歲以下學童之家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。
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防範武漢肺炎，出門戴口罩、肥皂勤洗手、避免食用生肉及生蛋、少去人多的場所、避免接觸禽畜類動物！
回國若身體不適請主動通報，14天內出現疑似症狀請先撥打防疫專線，並戴上口罩儘速就醫，務必告知醫師旅遊史。
※ 免付費防疫專線：1922、0800-001922
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