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一例一休大調查:未來加薪更無望!6成老闆加薪變保守

2017/02/16 16:40:00
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文/商業周刊(發佈日期:2017.02.16)

去年十二月六日,《勞基法》部分條文修正案三讀通過,不分製造業和服務業,勞工七天內至少必須排定一天的例假;休息日、國定假日出勤,則須再多發一天薪水的加班費,這項被簡稱為「一例一休」的新法,不只攸關勞工休假權益及企業獲利,特別對勞力密集的服務業衝擊最大,影響將更為全面。

究竟,這次的《勞基法》修法,帶來的衝擊效應有多大?站在不同立場的勞資雙方,又是如何認知「一例一休」?《商業周刊》特別透過訂戶系統進行問卷調查,從企業端(含負責人、執行長或總經理)和員工端,共計回收九百二十份的有效問卷中,解析這項政策的效應。

這份甫出爐的調查有幾大發現:

一、61.9%資方對於將來為員工加薪幅度趨於保守; 48.3%則將調整薪資結構,對於底薪、獎金及補貼等將會有新的計算方式,以因應增加的人事成本。

二、台灣工時長的主要原因,54.9%員工認為是老闆希望一人當兩人用所造成,40.2%老闆則認為員工工作效率不好是主因。

三、如果可以選擇生活方式,38.8%員工希望可以回到一例一休頒佈之前,不想多休假。

四、實施一例一休後,44%員工擔心會被檢討工作效率,其中部分憂慮需在更短時間內完成工作,部分則擔心會因工作效率不佳而遭裁員。

五、對台灣競爭力的影響上,63.3%老闆憂心勞資關係因此法而惡化,企業獲利也將縮水。

 

另一發現則是,一例一休對員工個人影響中,「我想多加班賺錢,一例一休讓我不能如願」,在45歲以上、未滿65歲受訪員工,達36.2%認同;而未滿45歲者,僅26.9%認同。顯示出兩個世代的明顯落差。落差主因在於40歲以上世代通常上有高堂、下有子女,形成經濟壓力最大的「三明治世代」較希望以加班達到希望的生活水平。而相對年輕的世代,除較無此壓力外,也與2001年起實施雙週工作84小時工作文化有關。

「一例一休」對於相關行業,尤其是服務業所引發的效應已經陸續在大眾生活中出現,許多原以「全年無休」或是「夜間服務」的店家已經調整、縮短營業時間;預估影響全台民眾甚巨的便利商店、客製化服務等商家將會有另一波明顯的改變,台灣的便利生活也將出現轉折。

註:全文報導請見商業周刊第1527期封面故事「再見!超便利台灣」

相關問卷內容:

【員工版】有效問卷共634份

Q1. 請問實施「一例一休」後,對您個人有以下哪些影響?(可複選)

● 我必須在更短時間內完成工作,壓力變大 37.1%

● 我想多加班賺錢,一例一休讓我不能如願 31.4%

● 休假增多╱減少工時╱不用加班30.0%

● 公司不配合,我享受不到新制度 17.5%

● 擔心因為工作效率不高,被裁員 13.9%

● 工作更有效率 11.7%

● 收入增加/加班費變多 6.2%

Q2. 因應一例一休新制,貴公司是否有安排勞資協商會議?

● 否 45.9%

● 是 35.2%

● 不清楚 18.9%

Q3. 請問貴公司對於一例一休的態度是?

● 既然一例一休已成定局,按照法令走就好 36.9%

● 雖然規定一例一休,上有政策下有對策(要求員工隱形加班...等等) 29.2%

● 願意照顧員工╱公司制度原本就優於一例一休 20.0%

● 因應一例一休,檢討優化工作流程或營運模式的可能 13.9%

Q4. 請問您認為,台灣工時較長的主要原因是?

● 老闆希望一人當兩人用 54.9%

● 大家想多賺點錢 20.5%

● 工作效率不夠好 14.0%

● 老闆沒走,員工不敢走 10.6%

Q5. 對台灣社會整體而言,您認為一例一休的影響是?(可複選)

● 物價上漲 69.1%

● 自動化取代人力 55.0%

● 企業出走海外,工作機會外移 48.7%

● 縮短整體工時,避免過勞 33.8%

● 勞資權力關係更平衡 14.2%

● 提升企業營運效率 11.8%

● 提升國民幸福感 8.0%

● 增加國民收入 3.2%

Q6. 如果可以選擇,請問您希望過以下哪一種生活?

● 我不想多休假,也希望以目前的消費水準繼續享受全天候的便利生活(維持一例一休實施以前) 38.8%

● 我有更多假期╱休息時間,我也願意為全天候的便利生活付出更多代價 32.5%

● 我有更多假期╱休息時間,我也希望別人多放假,生活變不方便沒關係(沒有24小時商店,公車及捷運只開到晚上8點...等等) 28.7%

    作者簡介

    商業周刊

    《商業周刊》每週四出刊,是台灣發行量最大的財經雜誌,也是最具影響力的媒體之一。兼具深度與廣度的專題報導,提供讀者多元的知識與國際觀點。

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    來源網址:http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=225513&ProjectID=1840
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