又有變動！勞工特休假採「三軌並行」　民眾看了霧煞煞

記者張佩雅、馬家豪／台北報導

勞工特休假又有變動！勞動部宣布，要讓企業和勞工彈性運用假期，除了原本滿1年結算的周年制外，再加進每年元旦到12月31日結算的曆年制，以及外商公司常用，每年3月31日結算的會計年度制，但算法複雜，也讓民眾直呼看不懂。

▲特休假規定又有變動！勞動部宣布將採「三軌並行」制度。

雞腿肉、鯷魚跟義大利麵一起拌炒，24歲阿翔是美式餐廳內場正職人員，一例一休上路後，餐廳緊急調度人力，但現在受到勞基法修正案影響，特休假算法又要改。

動部勞動條件司副司長黃維琛：「所有勞工的特別休假的權利，都來自於工作年資，而工作年資在勞基法的規定，就是從到職次日起開始計算。」

勞動部號稱未來特休假三軌並行，是為了讓假期更彈性運用，除了原本周年制以就職日滿1年來結算，再加進從每年元旦到12月31日結算的曆年制，還有外商公司常用的會計年度制，在每年3月31日結算。

民眾：「就是會不知道，到底是休幾天這樣子」、「可能要辦個公聽會還是什麼，要講清楚，就是計算的方式」

一例一休就夠複雜，現在連特休都多種算法，以周年制來說，7月1日到職，到隔年1月1日間得先給勞工3天假，而滿1年，7月1日前勞工還有7天假可休。

▲周年制算法，勞工到職6個月可給3天特休，後半年再給7天特休。

但曆年制除了滿半年，給3天假不變外，7天年假變分段休，7月1日前先休3.5天，在12月31日前給另外3.5天假。至於會計年度制則是1月1日到4月1日先休1天假，在7月1日就職滿1年再休2天，剩下5天留到隔年4月1日前休完。但多種算法，光弄清楚就夠煩人，也讓勞工擔心公司規避法規，應休的特休假看得到吃不到。（整理：實習編輯黃于荃）

▲▼除了原本的周年制，未來將加入曆年制和會計年度制算法。