記者李鴻典／台北報導
劉同學，20歲，目前就讀大三教育系，利用閒暇時間找兼職，她在居家清潔公司打工時，曾被男雇主，在暗處有意肢體接觸與言語騷擾，最後她驚慌失措趕緊逃離公司。
▲圖／資料照
回想起當時，公司只有她一個女性員工，初期打掃都沒有什麼異常，後來某日中午午飯時間，劉同學拿著便當走到樓梯間吃飯，而老闆也拿著便當靠坐在她身邊。剛開始劉同學不以為意，兩人吃飯聊天，可是後來老闆對她伸出魔爪，講話同時把手放在她的腰側，將她靠向自己，老闆每吃一口飯就摸一次她的身體，後來，劉同學機警地以沒胃口為理由，趕緊逃離現場。
輪到下午打掃時，色狼老闆居然不要臉的對她大開黃腔「妳長得這麼可愛，有沒有性經驗？」三番兩次的性暗示，劉同學身心情緒已到達極限快受不了，終於撐到下班領工資的時候，就當她轉身要離開時，沒想到老闆還用手拍了她兩次屁股，誇張的舉動令她無奈又氣憤。歷經如此不愉快的經驗，自此之後，劉同學在找打工時會特別注留心雇主，盡量排除男老闆，也會找同學一起打工當同事，好互相有照應。
1111人力銀行副總經理何啟聖建議，上班族遭遇職場性騷擾，當務之急就是要記錄下事情發生的經過，妥善保存紀錄，其次進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式保存證據，如果無法在當下蒐證，可以在事發後回頭蒐證錄音。第二步是要找尋證人，或聯合有相同經驗的同事，代為蒐集實質的證據，避免證人因為利益衝突臨時反悔。
掌握證據後倘若情節不嚴重，可以先以口頭告知的方式嚇阻對方，畢竟在同公司低頭不見抬頭見，避免接觸不是長久之計，如果對方繼續伸出鹹豬手，可以先進行內部申訴，或進一步向主管機關申訴，千萬不要悶在心裡，長此以往不但問題無法解決，還會造成精神上難以抹滅的壓力。
為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況，1111人力銀行設計「職場平權調查」，針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查，調查時間2018年3月28日到4月11日，隨機抽樣為1,070份，信心水準95%，正負誤差值3.0個百分點
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