逼穿薄紗透視襯衫、露乳發傳單！上司稱這樣才吸引人

記者李鴻典／台北報導

26歲的曾小姐是位高雄人，北上租屋求職，現為接設計案的自由工作者，偶而也接展場活動。她在去年應徵門市銷售員，月薪26K，先是被要求穿膝上裙參加面試，後來順利錄取。

▲露乳示意圖。（圖／翻攝自臉書）

本以為可以好好上班，沒想到某天，年輕上司拿了一件自稱時尚的襯衫，要求她換上，曾小姐認為那件直接透視內衣的薄紗襯衫，相當情色，一點都不時尚，上司還要求她，雨天站在街上發傳單，曾小姐說，上司更離譜，竟然要求上圍豐滿的同事改穿低胸襯衫，露出乳溝吸引路人，大家心裡都覺得不舒服，感覺遭受歧視跟莫大的侮辱。

當時正值寒冬，她因穿著單薄長時間站在寒風中發傳單，因此重感冒精神不濟，卻被公司檢討她發傳單時不夠熱情，工作態度大有問題。她曾向高層反映「為何規定穿著如此暴露情色的衣服」，但得到的回應卻是「因為工作有需要」，但為了繳房租，她還是隱忍做滿一個月才離職。

人力銀行業者今（12）天公布調查，發現(53.8%)的上班族在遭遇性騷擾後選擇不會隱忍，但相當大的比例都以消極的態度來處理，其中比例最高的是避免刻意接觸(63.0%)，其次是提醒其他同事留意(37.7%)與跟同事訴苦(34.9%)，只有四分之一的人會向主管投訴，另外有2成會選擇當下回擊，選擇走公司申訴管道或是循法律途徑提告的比例更是少之又少。

此外有超過5成的當事人會因為遭受性騷擾而萌生去意，但也有4成選擇不離職，主要是因為經濟壓力(40.2%)，選擇冷處理(26.8%)或沒有更好的工作(10.7%)，而被迫留在原職，就算遭到性騷擾，平均也會忍耐14個月才離職。

調查也發現，在講求男女平權的職場環境中，發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業(24.7%)、教育/政府團體(13.4%)以及工商業服務業(11.0%)。遭到性騷擾的職務位階以基層正職人員(78.5%)比例最高，其次才是工讀生(8.3%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，受到性騷擾的當事人，通常會選擇低調處理，根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年來在性騷擾的部分平均受理件數不到150件，對比過半上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來說明顯偏低，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分，以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看，1百多件的申訴案，如同冰山一角，隱藏在背後的黑數更加驚人。

從產業來分析，傳產/製造業因為產業型態保守，環境較封閉，性別平權意識較弱，容易發生性騷擾的問題，教育/政府團體則因為基層人員與高階主管權力不對等的情況特別明顯，再加上升遷與就業管道受制於人，不肖之人容易有可趁之機。而以金融業為主的工商業服務業，重視先進與後輩梯次關係，公司內部階級分明，也容易因為權力關係不對等，發生性騷擾的狀況。

為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況，1111人力銀行設計「職場平權調查」，針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查，調查時間2018年3月28日到4月11日，隨機抽樣為1,070份，信心水準95%，正負誤差值3.0個百分點