記者李鴻典／台北報導
母親節將至，不少人會趁節日表達對媽媽的愛，但這些孝順表現可不是只選在母親節這一天，有些上班族甚至平時就會給「家用」，或是俗稱的「孝親費」！
▲圖／翻攝自Pixabay
由yes123求職網的調查顯示，合計有53.8%的上班族透露，會給自己的「媽媽、岳母或婆婆」家用，同時還分成了：39.2%屬於「會給，而且是每個月固定」；14.6%屬於「會給，但不是每個月固定」。
而且平均一個月下來，孝親支出大約為8,976元，其中合計有32%，每月給的家用在「一萬塊(含)以上」。若以經常性薪資40,629元衡量，給母親的家用部份，大概佔掉月薪的兩成二！不過對於這筆孝親費，卻仍有六成八(68%)的人坦言，其實是「有」造成壓力的。
這也意味著其餘的46.2%，目前不會給家用，而且還分成：35.6%屬於「不會給，但也不需媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」；10.6%屬於「不會給，而且需要媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」！代表仍有少數，大約佔「十一趴」的人，恐怕現階段處於所謂「靠媽族」的窘境。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議，對於慶祝母親節，不論想送禮、請吃大餐，以及是否給家用孝親，上班族都要「量力而為」，別忘了「心意最重要」！畢竟對「母親大人」而言，子女的工作能穩定，甚至事業有成，對社會有貢獻，這些才是她最想要收到的禮物。
楊宗斌更指出，同時要能適時回報媽媽，除了提供物質上的享受外，最要緊的是，在精神上給她更多的關心，免得有「子欲養而親不待」的遺憾！可惜在加班文化盛行的台灣，不少離鄉打拚的勞工朋友們，即使想兼顧母親與事業，但就某種程度上來說，卻是「心有餘而力不足」。
調查也發現，若以現在工作狀況評估，僅有33.9%的上班族覺得，「能夠」兼顧到照顧自己的「媽媽、岳母或婆婆」；代表其餘66.1%算是「無暇兼顧」！難怪為了照顧母親，高達七成二(72.3%)的人表示，「曾經」因此向公司請過假；甚至為了她們，也有六成三(63.3%)的上班族指出，其實因此「曾經有過」換工作的念頭。
▲圖／翻攝自Pixabay
相反的，有時候因為求職或想轉行，母親也會給兒女們意見，只是調查顯示，為了換工作的事情，有三成六(35.9%)的人透露，「曾經」與自己的「媽媽、岳母或婆婆」意見不合，為此還有過爭執。
最後以目前的「職場表現」來看，有高達七成(69.8%)的上班族，自認「尚未達到」母親的期望，平均願意至少再花5.9年去達到！整體而言，自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了51分，不但不及格，還低於去年的52.9分，其中甚至有10.3%，自認為「零分」，顯見未來仍需繼續加油。
楊宗斌表示，雖然媽媽們都想要關心小孩的工作近況，甚至「指導」求職方向，但不忘提醒大家，千萬不要給子女太大壓力，對於未來生涯規劃，盡量「以鼓勵代替責備」，或者「以建議代替命令」！畢竟在母親節難得的團圓時刻，比起在意升遷速度、調薪幅度，親情其實更為無價。
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