上班族要放鬆好難!四成二休假不正常 70%患請假恐懼症

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記者李鴻典/台北報導

雖然連兩年遭遇疫情衝擊,有的行業實施無薪假,有的行業卻訂單暢旺,導致產業兩樣情,但勞工朋友們休假狀況是否正常?能順利請假不被刁難?

▲多數上班族在休假期間,都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾,讓上班族大嘆,要放鬆好難(示意圖/資料照)

yes123求職網調查發現,有四成二(42.2%)的上班族覺得,今年自己的休假狀況「不算正常」;其中又有高達65.6%的人透露,因此「有離職念頭」!當然每個人心中都有自己的假期規劃,此次調查也顯示,若不含六日、國定假日與法定保障假,上班族平均期望,能連續請休假9.7天;但是實際上,平均最多一次僅請休假4.7天,不到期望值的一半。

更糟糕的是,回顧以往在休假時,更有高達八成(79.7%)的上班族表示,「曾經有過」仍要處理公務的經驗;這當中甚至僅有15.6%指出,事後公司「有給加班費或補休」,代表其餘的八成四(84.4%),並沒有獲得薪水或工時上的補償。

明明正在放假,人卻無法輕鬆,有時候跟手機全天候待機,甚至電腦開機有關!調查就發現,在休假時,有高達70.3%的人表示,「曾經」接過老闆或主管打來的電話,而且是詢問公事;另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件,比例有53.3%;至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊,佔比更高,達到66.8%!綜合前述數據,代表多數上班族在休假期間,都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾。

假如在休假時,收到主管、老闆傳來的簡訊或電子郵件,僅有20.3%的上班族表示,「都不會立刻回覆」;代表其餘八成(79.7%)的人會立刻回覆,不過情況又細分成這三種:44.1%屬於「不論是簡訊或電子郵件,都會立刻回覆」;30.2%屬於「簡訊的話,才會立刻回覆」;5.4%屬於「電子郵件的話,才會立刻回覆」。

因此每逢休假時,「可以」完全放下公事,同時心情完全放鬆的,比例為57.3%,只是「不可以」的,其實比例也佔42.7%。

觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,其實讓上班族「無心」休假,「難安心」放假,主要導火線恐怕來自網路時代下的產物:隨著智慧型手機,以及相關通訊軟體的盛行,老闆與主管能隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求他(她)們處理公務,結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」:訊息已讀!馬上回應!馬上處理!

楊宗斌進一步指出,隨著職場「行動化」、「數位化」,隨之而來的卻是「過勞風險」,因此提醒老闆與主管們,想在下屬休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,同時留意員工的身心狀況。

疫情年請休假與職業倦怠症調查是由yes123求職網於2021年10月13日到10月29日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的會員,目前在職的編制內人員,且有一年以上正職工作經驗,會員有效問卷共1,205份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。

 

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