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可口可樂遭爆料 不准員工喝「這些」飲料!否則將被炒魷魚

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國際中心/梁雪婷報導

網友列出被禁止食用的食物與飲料。(圖/翻攝自美國線上問答網站《Quora》)

▲網友列出被禁止食用的食物與飲料。(圖/翻攝自美國線上問答網站《Quora》

可口可樂(Coca-cola)與百事可樂(Pepsi cola)兩家老牌飲料長期互為競爭對手,歷史百年的愛恨情仇,讓雙方都有各自的擁護者。同時,兩家飲料也不斷推陳出新搶話題,以拉攏更多的消費者。日前,就有網友在網路上詢問,「如果有員工在可口可樂的工廠喝百事可樂,他/她會被解僱嗎?」話題一出,立刻引起全網熱議。

日前,有網友在美國線上問答網站《Quora》上詢問「如果有員工在可口可樂的工廠喝百事可樂,他/她會被解僱嗎?」,立刻引起各方關注。一名網友表示,一定會被解僱。他補充,當被僱傭後,員工都會簽署一份協議,聲明自己不會購買或消費任何競爭對手的產品,而這包括在只提供「百事可樂」產品的場所用餐、購買不屬於可口可樂的瓶裝水,像是橙汁、各類餅乾、零食、義大利麵等等,還附上了一張不能消費的產品照。網友說自己曾經有一張他們招聘時提供的卡片,上面有更多列出了由於競爭而不允許消費的品牌,可惜自己弄丟了。

另外,還有一名網友表示自己曾在可口可樂擔任司機。公司規定,上班時必須穿制服,且不能食用「百事可樂」的產品,也必須注意自己去的餐廳是否只供應「百事可樂」產品,或歸百事可樂所有。如果被發現的話,就會受到紀律處分,可能遭受到解僱,當然,具體處分還是取決於當時的情況、發生頻率以及自己對於這件事情的態度。

文章一出,就引起網友熱議「競爭對手這樣其實很正常,但是百事可樂真的比較好喝」、「公司是為了員工健康著想,飲料喝多了不好」、「很合理啊,我相信蘋果的員工也不敢在公司用三星的手機吧」、「在711上班可以穿全家的制服嗎?」、「值班時不能喝沒說下班不能喝,滿合理的」、「將百事可樂倒在可口可樂瓶罐裡再帶去喝」、「讓我們想到台灣某汽車董事長開的是進口車」、「各個行業都如此」。

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