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端午節出勤薪資應加倍!勞動部:違反規定最高罰百萬

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記者沈宛儀、王承偉/台北報導

端午連續假期就要到了,但如果你被公司要求加班,勞動部規定,端午節是國定假日,雇主必須徵求勞工同意,才能讓他出勤,而且工資應該要加倍發放,一起帶您看看加班費到底怎麼算。

端午連續假期就要到了,國定假日雇主必須徵求勞工同意才能出勤

▲端午連續假期就要到了,國定假日雇主必須徵求勞工同意才能出勤。

幾百顆粽子堆成小山,端午節吃肉粽還有連續三天假期,不少人開始規劃出遊行程,但也有人沒得休,雖然辛苦但連假上班有誘因。

人力銀行公關副理楊宗斌:「整體來看端午節可能會加班行業,像餐飲業、百貨或量販業,都是可能比較員工有需要申請加班費的行業,整體來看還是不要忘了,6月3日屬於國定假日,要給雙倍工資。」

以月薪36000元的勞工為例,換算每小時工資150元,端午節6月3日國定假日加倍工資,這天出勤雇主要額外再給1200元,6月4日星期六是休息日,這天出勤可以多領1900元,6月5日是例假日,假如有出勤必要8小時內的工作,都要另外給1天的工資,超過8小時每小時發2倍工資,7天內再給1天的有薪補休。

端午節6月3日國定假日加倍工資

▲端午節6月3日國定假日加倍工資。

勞動條件及就業平等司長黃維琛:「有的勞工希望說放假,可能可以跟雇主事先約定我改天休,也就是說提前把國定假日換到其他地方。」

通常排班制都是勞資雙方協議好把假期挪到別天休,好比服務業連假幾乎都要工作,只是有沒有雙倍薪水,多少影響上班心情。

服務業連假幾乎都要工作,通常排班制都是勞資雙方協議好把假期挪到別天休

▲服務業連假幾乎都要工作,通常排班制都是勞資雙方協議好把假期挪到別天休。

民眾:「換錢,(怎麼說),因為錢比較用的到,本身假滿多的。」

民眾:「換假,因為難得可以休假,當然換個假可以出去跟家人玩一下。」

選錢、選假都可以,只要記得維護自身權益,如果老闆違反相關規定可以提出申訴,最高會被開罰一百萬元。

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