彰基又爆白色巨塔爭議！25年名醫邱足滿「不續聘」抖內幕

生活中心／蔣季容報導

邱足滿爆內幕。（圖／翻攝自邱足滿臉書）

▲邱足滿爆內幕。（圖／翻攝自邱足滿臉書）

彰化基督教醫院爆出「白色巨塔」爭議，暨前眼科主任陳珊霓去年6月被卸除主任之職後，今（4）日皮膚科名醫邱足滿也在臉書發出一封近3千字的公開信，指出自己付出四分之一世紀的青春與熱忱後，卻收到彰基的不續聘通知書，讓她感到非常震驚與不解。

邱足滿表示，她非常感謝楊國材主任25年前錄取她為彰化基督教醫院皮膚科住院醫師，不過5月30日她竟收到院方不續聘的通知書，單位主管許修誠主任事先完全沒有和她溝通過不續約的理由，讓邱足滿相當受傷與不解。

邱足滿回憶，去年12月底單位主管未經溝通，直接告知她彰基總院四個門診減為兩個，改成去鹿港分院和二林分院各一門診，影響到隔月已掛門診的病人。邱足滿說，雖然院方以減診及調動至偏遠分院的不當職務調動處理她，但她繼續堅守岡位、沒有自提辭呈，院方竟然就在5月30日使出殺手鐧，祭出契約期滿不續約通知單。

邱足滿透露，收到契約期滿不續約通知單，她努力想與人資洪麗雯主任或單位主管許修誠主任討論，但兩位均不接電話、不回覆email，也不理會院內簽呈。邱足滿無奈，「這些年來，我未曾每年與醫院簽契約（我只記得有民國90年7月11日簽訂之臨床研究醫師契約書），所以我與醫院的工作契約應該是不定期契約，院方沒有原因的不予續聘，以不續約為藉口不當解聘本人（至2022.7.10.連續服務滿25年），並企圖躲避本人只差10天就滿工作25年之退休金。」

邱足滿強調，今天她用這封公開信闡述心路歷程，為自己、也為這2年來院內備受摧殘的醫師、同工說說話，「只盼望彰基這座白色巨塔，千萬不要變成白色恐怖之城。」對此彰基僅表示「謝謝關心」，不願多做回應。

邱足滿臉書全文如下：

一封公開信

給

彰化基督教醫院同仁

彰化基督教醫院董事會

以及我親愛的病人

我非常感謝楊國材主任25年前錄取我為彰化基督教醫院皮膚科住院醫師，讓我得以在民國86年7月10日開始來到彰基服務。後來在師長前輩們的指導下順利考取皮膚科專科醫師，也兢兢業業於彰基持續擔任主治醫師的工作，並專注在免疫皮膚病的發展。

然而，就在我付出四分之一世紀的青春與熱忱後，前幾天(5月30日)竟收到院方不續聘的通知書，我感到非常震驚與不解!

我們彰基的宗旨是以耶穌基督救世博愛之精神，宣揚福音，服務世人。

我們醫院的任務是醫療、傳道、服務、教育、研究。

我是慕道友，還沒有受洗，但是全心全意相信上帝。

自認為在各個方面也是盡力達成我們醫院的任務和宗旨。

這些年來在楊國材主任和各級長官、同事、同工栽培與支持下，我略述近25年來之各個面向的努力:

一、醫療服務部分:

這幾年來本人專注於照護嚴重藥物過敏、免疫相關的皮膚疾病(乾癬、異位性皮膚炎、各種自體免疫皮膚病如紅斑性狼瘡、皮肌炎、各種自體免疫水泡病等等)、癌症治療引起之各種皮膚不良反應、罕病(例如遺傳性表皮分解性水疱症，別稱「泡泡龍」)、傷口照護、痤瘡、婦女及兒童皮膚疾病等等，全心全意在這方面付出。醫療服務備受患者和院內同工肯定。

二、研究與論文寫作部分:

本人和也和很多專家合作出版多篇論文並指導住院醫師們完成論文寫作。也和院內院外專業人士共同做醫學研究。也是彰化醫學雜誌論文審查委員之一。

三、教學部分:

1. 本人熱心於培育學生，希望成就更多優質醫師，榮獲院內多年優良臨床教師(109年度、108年度、107年度、106年度、103年度、102年度、100年度、99年度、98年度)，並於2020.7.7.收到教學部通知"恭喜您榮獲年度優良教師，並已累計5次優良教師榮譽，今年將於109年教師典範研習會暨年度優良教師頒獎頒發特別獎座予您"。

2. 本人也努力在學校任教，並於2019年取得教育部部定助理教授。

本人也擔任

1. 台灣醫學教育學會OSCE考官(有效期限~112年)(已再取得展延3年資格)

2. 西醫師畢業後一般醫學訓練(PGY)導師

3. 台灣醫學教育學會之一般醫學師資

4. 西醫師全人照護教師

本人也在台灣皮膚科學會擔任或曾擔任

1. 台灣皮膚科醫學會年會學術討論會之座長/講師

2. 台灣皮膚科醫雜誌論文審查委員

3. 台灣皮膚科醫學會第21屆治療指引委員會委員及教育委員會委員(since 2021)

4. 皮膚科專科醫師考試出題及口試委員

5. 衛生福利部委托皮膚科辦理醫學會皮膚科專科醫師訓練醫院認定實地訪視委員(since 2017)

6. 臺灣皮膚科醫學會倫理與法律委員會委員

7. 臺灣皮膚科醫學會性病防治委員會委員

8. 商業周刊推薦好醫師( 2009百大名醫專刊)2009年商業周刊推薦良醫.

每年年初醫院都會對主治醫師進行續聘評核，2012~2020這九年的評核，單位主管的核定結果都是”建議續聘”， 2019年之表現單位主管楊國材主任評核為優秀(評核總分88.9)， 2020年之表現單位主管楊國材主任評核為傑出(評核總分97.8)。而現任陳穆寬院長於擔任皮膚科直屬副院長期間亦曾多年(2012~2016年度)簽核認可楊國材主任對本人之建議續聘。

然而，我卻於2022.5.30. 收到醫院人資之”契約期滿通知單”。單位主管許修誠主任事先完全沒有和我溝通過不續約的理由。

本人深感受傷與不解。在彰基125年的悠遠歷史中(今年是第126年)本人也貢獻近25年心力，竟然在一夕之間沒有理由的不續聘。此時，同樣受到這種欺凌對待不只是我，還有全心全意貢獻於肝臟移植團隊的前副院長陳堯俐醫師，以及肝移植大師柯志燃醫師。我們這些盡心盡力在自己崗位的員工，在彰基服務了至少四分之一世紀，很不能明白這個台灣基督長老教會所屬的教會醫院為什麼這樣對待我們?

我非常想知道到底彰基想要解聘我們的原因到底是為什麼？難道是因為去年底，彰基解聘案曾上媒體，而我正是事件當事人之一耳鼻喉科蕭信昌醫師的太太。2020年12月我的先生也是不知原因被”三不”對待(住院醫師不可以跟刀、住院醫師不可以照顧他的住院病人、主治醫師不可以跟他說話)。我先生的頭頸癌症患者和其他需要動大刀的患者極多，彰基沒有外科助手，一旦住院醫師被下令不可以跟刀，他就只能開一個人能做的”小刀”而已，因此無法繼續做熱情奉獻的醫療服務，也無法指導後進，只好離職而去。而事件之後，我則是被院方單方面未經協商的調動職務。2021年12月底，單位主管許修誠主任告知我彰基總院四個門診減為兩個，改成去鹿港分院和二林分院各一門診。雖然分院需要皮膚科支援是長久以來的問題，但是七位主治醫師未經任何討論，院方直接將我一半的診別改到分院。並且於一週後即刻實施。即使如此，我還是接受指派，並且認真的在兩個分院門診，提供指派門診醫療服務。2022年3月底，單位主管許修誠主任再度告知我2022年4月起，我在總院兩個門診再減掉一個，二林分院改為兩個門診，鹿港分院維持一個。這兩次工作地點的調動，我都與上級主管張東浩醫療長溝通是否可以就皮膚科整體發展充分討論，因為醫院自2022年1月1日這種門診調動，我已經喪失學會認可的皮膚科住院醫師訓練醫院的師資資格，而且住院醫師、畢業後一般醫學訓練醫師(PGY)以及實習醫師們的學習機會也大受影響。第一次張東浩醫療長說”門診表已經印好了”、說我太情緒化而掛我電話；第二次張東浩醫療長說”可是已經決定了!”完全不給予我溝通的機會、依直屬主管的權限任意做行政上的職務調動。(體系營運中心陳富滿處長告知我她只是依張東浩醫療長的命令執行) 。

雖然院方以減診及調動至偏遠分院的不當職務調動處理我，但見本人繼續堅守岡位、沒有自提辭呈，院方竟然就在前幾天(5月30日)以公文通知我的方式，使出殺手鐧，祭出”契約期滿不續約通知單”!

收到”契約期滿不續約通知單”後，本人努力想與人資洪麗雯主任或單位主管許修誠主任討論，但兩位均不接電話、不回覆我的email，也不理會我的院內簽呈。這些年來，我未曾每年與醫院簽契約(我只記得有民國90年7月11日簽訂之臨床研究醫師契約書)，所以我與醫院的工作契約應該是”不定期契約”，院方沒有原因的不予續聘，以”不續約”為藉口不當解聘本人(至2022.7.10.連續服務滿25年)，並企圖躲避本人只差10天就滿工作25年之退休金。

我不知道財團法人醫院可以用這種單方面終止不定期契約方式，解聘任何人嗎？甚至可以躲避再滿10天就應該給付的退休金嗎？難道，私人財團法人醫院就可以恣意妄為欺負弱小員工?只因為主治醫師不受勞基法保障?

疫情爆發正屬高原期，台灣中南部確診病人爆量，醫院工作人員壓力都很大，沒想到我服務25年的醫院，竟然用不當解聘的方式對待我和其他醫師。我只好用公開信的方式表述我心路歷程。

曾幾何時，2008年被醫院選為”你是我的守護者”並拍攝影片的五位醫師之一的我，成為被醫院不當解聘的對象!

德國著名神學家兼信義宗牧師馬丁·尼莫拉於二戰後1946年以德文寫成的一篇懺悔詩說

起初，納粹抓共產黨人的時候，

我沉默了，因為我不是共產黨人。

當他們抓猶太人的時候，

我沉默了，因為我不是猶太人。

當他們抓工會成員的時候，

我沉默了，因為我不是工會成員。

當他們抓天主教人的時候，

我沉默了，因為我不是天主教人。