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主管怒轟新鮮人「3大誇張行徑」!狠批:想領28k做夢

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生活中心/陳慈鈴報導

職場新鮮人被主管視為「巨嬰」,種種誇張行徑令人嘆為觀止。(示意圖/翻攝自pixabay)

▲職場新鮮人被主管視為「巨嬰」,種種誇張行徑令人嘆為觀止。(示意圖/翻攝自pixabay)

根據勞動部公布2021年職場新鮮人薪資水準統計結果顯示,2021年畢業生的平均起薪3.2萬元,其中以製造業3.7萬元最高。不過,今(28)日有一名30歲左右的主管卻認為「現在新鮮人問題也太多了吧」,更直呼「新鮮人根本是巨嬰,哪裡值28K」,還狠批「沒什麼能力又想領28k,做夢」。

一名網友28日在《Dcard》心情板貼文,他透露自己年齡大約30出頭,「雖然只是個小主管,也不是在什麼頂尖公司,背景與經歷也不是最好的,可是現在新鮮人問題也太多了吧,找一個工讀生都比他聽話許多,真的差太多了!」

原PO表示,「我可以理解現在新鮮人比較有想法,當然身為主管也需要多方面去傾聽眾人建議」,不過他認為,「是『建議』,還是『發牢騷』真的要分清楚」,並指出以下3點毛病,令原PO感到非常誇張。

首先,原PO提到,「不知道是不是時代隔閡,我覺得現在新鮮人態度差好多,有時候也『超沒禮貌』」。他舉例說明,「像是在辦公室看到主管假裝沒看到就算了,開會遲到也不先敲門進來,直接用衝進來的,有時還會邊吃早餐邊開會。」原PO有點傻眼的說道,「拜託公司會議不像大學上課,公司是要賺錢的,而且更扯的是有時候交個文件會用丟的」,新鮮人種種沒禮貌的行徑,讓原PO怒喊,「這基本禮貌還要公司來教你們嗎?」

接著,原PO提到,新鮮人的第二個問題,「問題爆多,而且都不用頭腦想一下」。他提到,「例如我們會開月會,高階主管也會一起參與,結果最後建議回饋時,一些來不到三個月的新鮮人竟然開始檢討起公司架構與運營。」原PO表示,「當然,如果說的有道理我們會採納」,但建議如果都是「為什麼沒有健身房」、「為什麼沒有零食無限供應」等要求,「聽起來就像乞討大會,真的讓高階主管尷尬死。」

最後,原PO提到新鮮人最誇張的1點,就是動不動就「要求加薪」。原PO回想起之前面試新鮮人,「談到薪水28K時,整個臉臭著簽合約」,身為主管的原PO認為「如果不滿意可以不用來」,沒想到新鮮人卻在入職後,「每天在IG限動說自己被壓榨、剝削」,他還提到,「有時候請新鮮人做其他業務,想說讓他練鍊手,結果反而要求我加薪才做」,理由是覺得「超出自己工作量」,不禁讓原PO覺得「根本是想偷懶吧!」

原PO感慨世代交替,新鮮人的工作態度大不同。(圖/翻攝自Dcard)

▲原PO感慨世代交替,新鮮人的工作態度大不同。(圖/翻攝自Dcard)

此外,原PO還將和新人的對話和別人分享,「大家都傻眼說趕快叫他走路」。原PO有點感慨的表示,「先不講我爸媽以前那學徒年代,光是我新鮮人的時候,都是自動加班想趕快多學一點,不管主管說甚麼都使命必達,絕不會有怨言,反而覺得公司提供給我這個機會,已經是非常感謝了,結果現在反而相反,東西一定要餵到新人嘴邊才知道吸收。」

對此,原PO深深的嘆道,「我才不過畢業8年而已,是有差那麼多嗎?」他認為「現在新鮮人根本巨嬰吧?什麼都不會、什麼都要教、什麼都要坑」,種種誇張的行徑讓原PO直呼,「沒什麼能力又想領28k,做夢」。

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