勞工元旦上班「必須薪水加倍或補休」　雇主違規最高罰100萬元

生活中心／蕭宥宸報導

▲員工若於元旦當天出勤，雇主應給予加倍薪資或補休。（示意圖／台北101提供）

展望2023年！台北市勞動局提醒，元旦是政府指定應放假之日，依《勞動基準法》規定，雇主應該要讓員工休假且薪水照給；而若員工同意於元旦出勤，雇主則需加發1日薪水，或經勞工同意調整另行休假。時薪制勞工薪水也應該要加倍！

北市勞動局說明，若星期日為勞工原約定之休息日或例假，雇主應再補1天休假給勞工作為國定假日，建議事先與勞工約定休假期日，並以書面註記補休日期為宜，避免爭議，補休當日則為勞工之國定假日。 勞動局進一步解釋，如事業單位如與勞工約定1月1日為排定為例假或休息日，可約定1月2日為補假日，形成3天連假，而「1月2日」即屬勞工之「元旦」。

勞動局特別提醒，依勞動基準法第39條規定，國定假日應讓月薪制勞工休假且工資照給，如徵得勞工同意出勤者，應加發1日工資。部分工時時薪制勞工於元旦出勤，時薪也須加倍計算，例如當天工作8小時，以時薪180元計算，元旦出勤工資應計給2880元（8小時x180元x2倍）。

北市勞動局長高寶華提醒，若老闆沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨處新台幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。