搶救疫後缺工　勞動部砸10億元助2萬名勞工、每月最高領1.3萬元

記者盧素梅／台北報導

行政院長陳建仁今在院會聽取勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」報告，為改善疫後產業面臨缺工問題，勞動部將砸10億元，規劃「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主進用」兩大面向共5大措施方案，促進2萬名勞工就業，並依勞工身分每月發給5000元至1.3萬元獎勵，最長發給1年。

▲為改善疫後產業面臨缺工問題，勞動部將砸10億元，規劃「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主進用」兩大面向共5大措施方案，促進2萬名勞工就業。（資料來源／勞動部提供）

勞動部上午在行政院會上陳報「疫後改善缺工擴大就業方案」報告，勞動部指出，我國面臨少子化、高齡化衝擊勞動市場，造成工作年齡人口逐漸減少，我國15至24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率多低於OECD平均，尤其是55至64歲壯世代勞參率僅有50％。隨著零工經濟等多元就業型態發展，國人職業選擇多，工作觀念改變，偏好具自主性及工作彈性工時工作人口增加，使疫後部分產業人力未回流而有缺工現象。

勞動部並指出，為改善缺工問題，勞動部祭出「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等5大措施。

在勞工端的「獎勵勞工就業」部分，勞動部擬針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定的「專案職缺」，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6000元（偏遠地區提高為9000元）、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元（偏遠地區提高為1.3萬元），最長發給12個月。

為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5000元（偏遠地區提高為6500元），最長發給12個月。

在雇主端的「鼓勵雇主進用」部分，將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及有利人力招募與穩定就業。

勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用，將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元（偏遠地區提高為1.5萬元）的自訓指導費，最長補助3個月。

另為鼓勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5000元（偏遠地區提高為8000元）。