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調查/無暇顧小孩85%有罪惡感!職場媽媽疲勞滿檔 這三行業最累

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這篇文章指出,對於許多職場媽媽來說,母親節並非歡樂的時刻,而是疲勞的時刻。記事中提到了職場媽媽的疲勞指數調查結果,以及她們的願望和焦慮感。調查發現,許多職場媽媽被迫分擔家計,以維持家庭經濟情況,因此工作時間往往很長,面臨著過勞的風險。在經濟壓力方面,大部分負擔非常沉重,但並非所有的媽媽都需要娘家的援助。此外,她們還面臨著職場焦慮的壓力,如長期低薪或未調薪、無法配合加班、應酬、出差等。整體而言,這篇文章直面了職場媽媽們的困境和壓力,提高了大眾對職場媽媽的關注和理解。

這篇文章指出,對於許多職場媽媽來說,母親節並非歡樂的時刻,而是疲勞的時刻。記事中提到了職場媽媽的疲勞指數調查結果,以及她們的願望和焦慮感。調查發現,許多職場媽媽被迫分擔家計,以維持家庭經濟情況,因此工作時間往往很長,面臨著過勞的風險。在經濟壓力方面,大部分負擔非常沉重,但並非所有的媽媽都需要娘家的援助。此外,她們還面臨著職場焦慮的壓力,如長期低薪或未調薪、無法配合加班、應酬、出差等。整體而言,這篇文章直面了職場媽媽們的困境和壓力,提高了大眾對職場媽媽的關注和理解。

問答

Q1: 職場媽媽的主要原因是? A. 想分擔家計 B. 為了經濟自主 C. 不想與社會脫節 D. 享受工作成就感 正確解答:A Q2: 被調查的職場媽媽每天平均工作時間為多久? A. 7.5小時 B. 9.2小時 C. 10.7小時 D. 12.3小時 正確解答:C Q3: 哪些因素是職場媽媽的職場焦慮來源? A. 長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力 B. 無法配合加班、應酬、出差 C. 為了家裡事情請假,造成同事工作量增加 D. 找不到人代替照顧小孩,造成工作壓力 正確解答:A、B、C

Q1: 職場媽媽的主要原因是? A. 想分擔家計 B. 為了經濟自主 C. 不想與社會脫節 D. 享受工作成就感 正確解答:A Q2: 被調查的職場媽媽每天平均工作時間為多久? A. 7.5小時 B. 9.2小時 C. 10.7小時 D. 12.3小時 正確解答:C Q3: 哪些因素是職場媽媽的職場焦慮來源? A. 長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力 B. 無法配合加班、應酬、出差 C. 為了家裡事情請假,造成同事工作量增加 D. 找不到人代替照顧小孩,造成工作壓力 正確解答:A、B、C

記者李鴻典/台北報導

職場媽媽平時為了工作,不能親自照顧小孩,有八成五覺得「會有罪惡感」!

▲職場媽媽平時為了工作,不能親自照顧小孩,有八成五覺得「會有罪惡感」!

即將歡度母親節,對於辛苦的職場媽媽來說,卻是「蠟燭多頭燒」!yes123求職網公布職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查結果,職場媽媽平時為了工作,不能親自照顧小孩,有八成五覺得「會有罪惡感」!

調查發現,在可複選狀況下,有高達八成三(83.1%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「想分擔家計」;至於其他原因,依序包括了:「為了經濟自主」(79.1%)、「不想與社會脫節」(61.2%),以及「享受工作成就感」(34.7%)。

同時包含處理公事與家事,自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間,平均落在10.7小時;其中甚至有兩成四(23.7%)認為,其實日工時在「12小時(含)以上」,過勞風險恐怕最高!

衡量家庭總收入,覺得目前「經濟壓力大」的,合計佔89.2%:其中有66.9%,屬於「經濟壓力大,但不需要娘家援助」;卻仍有22.3%,屬於「經濟壓力大,且需要娘家援助」。

至於媽媽們的「職場焦慮感」來源,在可複選狀況下,前五名分別為:「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(53.8%)、「無法配合加班、應酬、出差」(52.5%)、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(45.4%),以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(39.3%)、「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」(38.3%)。

其他的「職場焦慮」方面,第六到第十名分別是:「求職、面試時遭歧視」(29.3%)、「無暇在職進修」(28.3%)、「關於生養育子女,任職企業無相關員工福利」(27.3%),以及「上班時為了家裡事情而分神」(26.4%)、「放產假、育嬰假,怕工作不保」(19.6%)。

職場媽媽「家庭焦慮感」的主要來源,在可複選狀況下,前五名分別是:「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」(68.3%)、「子女教育學習問題」(62.8%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(52.8%),以及「開銷增加與支出分配問題」(51.8%)、「子女托育照顧問題」(41.3%)。

其餘的「家庭焦慮」部份,第六到第十名又分別為:「家中長輩照顧問題」(36.5%)、「子女身心健康問題」(35.5%)、「與公婆相處的問題」(28.5%),以及「費心力去張羅三餐」(26.3%)、「一邊忙家事,一邊要分神處理公事」(25.3%)。

調查更發現,平時為了工作,不能親自照顧小孩,不僅萬般無奈,也有八成五(85.1%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」!同時和子女共處的時光也不多,每逢「上班日、在下班後」,與他(她)們相處的時間,平均落在99.2分鐘;其中甚至有一成二(12.2%)表示,「幾乎沒有相處時間(0分)」。

憂心收入減少、工作難找,陪小孩的時間也不夠,「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞!調查顯示,「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在78.5分,略高於去年的77.5分,以及前年的77.3分,還有2020年的76.5分,創四年新高;其中甚至有一成七(17.1%),自認達到「100分(滿分)」的狀態,屬於異常疲憊程度!

若以行業別交叉分析,職場媽媽「疲勞指數」的前五名,依序為:「大眾傳播與公關廣告」(85.4分)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.8分)、「醫護與生技」(82.3分),以及「金融保險與會計統計」(81.1分)、「批發零售與貿易」(79.6分)。

更有高達九成五(94.6%)職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息一下的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次需要休息9.2天;其中更有17.4%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」,也就是超過半個月才夠。

整體而言,根據yes123求職網的調查,職場媽媽替自己目前的「工作表現」,平均打了79.7分;其中自評「滿分(100分)」的,也佔了12.4%。相較之下,對於「母親的角色表現」上,平均僅給自己51分;其中自評「零分」的,也佔了17.5%;不但分數明顯低於工作表現,自評結果也不算及格,代表未來仍有不少努力改善的空間。

職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查部份,是由yes123求職網於2023年4月20日到5月3日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,237份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。

 

#母親節寵愛媽咪

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