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她狂收「不適合面試邀約」超困擾 人資急勸:不要關閉履歷

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這篇文章報導了一名在日本攻讀日文並在日商工作8年後返台的求職者,希望找到能夠活用日文能力的兼職工作,但收到了與自己履歷不符的面試邀約。此事引發網友熱議,許多人表示也遇到過類似的求職地雷,甚至有人在投遞履歷時專注於自己想進的公司,而非均投各式各樣的職缺。另外,也有人提到一些難以招到人的職位只能用廣發方式找人。人資對於求職者的履歷篩選,確實是一個非常重要的環節,一方面需要避免繁雜的職缺應徵造成瑣碎的工作量,另一方面也需要遵循求職者所具備的技能、學歷等方面進行篩選。靈活運用求職平台的篩選功能,專注於自己想投遞的職位,也是一種不錯的求職策略。

這篇文章報導了一名在日本攻讀日文並在日商工作8年後返台的求職者,希望找到能夠活用日文能力的兼職工作,但收到了與自己履歷不符的面試邀約。此事引發網友熱議,許多人表示也遇到過類似的求職地雷,甚至有人在投遞履歷時專注於自己想進的公司,而非均投各式各樣的職缺。另外,也有人提到一些難以招到人的職位只能用廣發方式找人。人資對於求職者的履歷篩選,確實是一個非常重要的環節,一方面需要避免繁雜的職缺應徵造成瑣碎的工作量,另一方面也需要遵循求職者所具備的技能、學歷等方面進行篩選。靈活運用求職平台的篩選功能,專注於自己想投遞的職位,也是一種不錯的求職策略。

問答

Q1:為什麼原PO在尋找兼職時會收到與本人履歷不符的面試邀約? A:可能是公司進行廣告式招募,需要將招募訊息廣泛散播,因此沒有仔細篩選求職者,造成與職缺不符的面試邀約。 Q2:根據網友留言,企業可能會為了招募特定職務,使用什麼方法擴大招募訊息? A:廣發方式。 Q3:身為求職者,在尋找工作時,應該採取怎樣的方式? A:可以專心投遞想進的公司,同時建議開啟履歷,讓公司更容易發現自己的優勢。

Q1:為什麼原PO在尋找兼職時會收到與本人履歷不符的面試邀約? A:可能是公司進行廣告式招募,需要將招募訊息廣泛散播,因此沒有仔細篩選求職者,造成與職缺不符的面試邀約。 Q2:根據網友留言,企業可能會為了招募特定職務,使用什麼方法擴大招募訊息? A:廣發方式。 Q3:身為求職者,在尋找工作時,應該採取怎樣的方式? A:可以專心投遞想進的公司,同時建議開啟履歷,讓公司更容易發現自己的優勢。

生活中心/魏君程報導

原PO最近打算找兼職。(圖/翻攝自免費圖庫Pexels)

▲原PO最近打算找兼職。(圖/翻攝自免費圖庫Pexels)

求職地雷多,一名網友在Dcard中發文,表示自己在日本攻讀日文後,返台於日商工作,目前年資8年,主要工作為翻譯、行政等秘書相關工作,但最近希望找兼職,結果卻收到與本人履歷不符的面試邀約,讓原PO十分困擾。

本月25日一名網友在Dcard中發文,表示自己非日文相關科系畢業,但在日本攻讀日文後,返台於日商工作,目前年資8年,主要工作為翻譯、行政等相關秘書工作,產業類別皆為新建廠案等建設業界。

原PO表示,收到很多不相干的面試邀約。(圖/翻攝自Dcard)

▲原PO表示,收到很多不相干的面試邀約。(圖/翻攝自Dcard)

原PO接著說,「目前轉調日商在台灣分公司,於台北工作。但晚間希望能找個兼職來做做於是又重新開啟了履歷,期望能找個能活用日文能力的兼職」,但陸陸續續收到很多與本人資歷不符的面試邀約,很好奇人資是否會看求職者的履歷,感到非常困擾。

事實上,原PO不僅收到服務業邀約,還有廣告公司的模特兒、演員邀約。貼文曝光後,引發網友熱議,不少人留言寫下,「所以我找工作通常都不會開啟履歷,而是專心投遞想進的公司」、「我還遇過我人在台南結果發來了板橋的職缺」、「有些難以招到人的職位只能用廣發方式找人,畢竟公司也是有花錢買這個服務的,就盡量忽視就好,不太能避免的」、「我是軟體業人資,那些工作應該不會找人資篩履歷,應該就是廣發,但真的建議開啟履歷,因為我待過的好公司比起自己應徵的人,更愛自己挑人」。

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