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不滿台積電文化!美員工吐真實心聲 台灣鄉民認了:必須幫美國人說點話

評論

這篇文章報導了美國台積電員工對公司工作文化的抱怨,主要是關於輪班制度和工時長的問題。這些抱怨顯示了公司的工作環境可能對美國員工來說太困難了。此外,也有員工表示公司的工作文化是服從,這可能意味著公司需要更好地適應當地的工作文化和價值觀。值得一提的是,台積電提到公司設有一些能讓員工提供意見的管道,不過這些管道是否有效則有待進一步觀察。從這篇文章可以看出,台灣企業在進一步擴大國際市場時仍需謹慎調整其工作文化,以符合當地法律和價值觀。

這篇文章報導了美國台積電員工對公司工作文化的抱怨,主要是關於輪班制度和工時長的問題。這些抱怨顯示了公司的工作環境可能對美國員工來說太困難了。此外,也有員工表示公司的工作文化是服從,這可能意味著公司需要更好地適應當地的工作文化和價值觀。值得一提的是,台積電提到公司設有一些能讓員工提供意見的管道,不過這些管道是否有效則有待進一步觀察。從這篇文章可以看出,台灣企業在進一步擴大國際市場時仍需謹慎調整其工作文化,以符合當地法律和價值觀。

問答

Q1. 台積電美國員工在評論企業的網站「Glassdoor」表示,每天工時為多少小時? A. 12小時 B. 8小時 C. 10小時 正確答案:A Q2. 台積電公司設有週工時幾小時警戒線? A. 40小時 B. 50小時 C. 60小時 正確答案:C Q3. 台積電員工可以使用什麼方式向業務單位傳遞意見並獲得回應? A. 只能匿名方式 B. 只能非匿名方式 C. 可以匿名或非匿名方式 正確答案:C

Q1. 台積電美國員工在評論企業的網站「Glassdoor」表示,每天工時為多少小時? A. 12小時 B. 8小時 C. 10小時 正確答案:A Q2. 台積電公司設有週工時幾小時警戒線? A. 40小時 B. 50小時 C. 60小時 正確答案:C Q3. 台積電員工可以使用什麼方式向業務單位傳遞意見並獲得回應? A. 只能匿名方式 B. 只能非匿名方式 C. 可以匿名或非匿名方式 正確答案:C

生活中心/許元馨報導

台積電的工作文化讓美國員工叫苦連天,評論企業的網站「Glassdoor」充斥著不少員工的抱怨。(示意圖/資料照)

▲台積電的工作文化讓美國員工叫苦連天,評論企業的網站「Glassdoor」充斥著不少員工的抱怨。(示意圖/資料照)

台積電美國亞利桑那州廠目前已有近2000名員工,其中包括600名工程師。不過台積電的工作文化讓美國員工叫苦連天,不少員工抱怨輪班制度、工時太長。對於美國人不適應此工作模式,一名網友跳出來幫美國人說話,坦言「會去這種輪班星人的工作就是有放棄生活品質的準備」。

根據外媒《fortune》報導,有台積電美國廠員工在評論企業的網站「Glassdoor」表示,員工曾連續睡在辦公室1個月,每天工時12小時是常態,周末輪班也很常見,「這裡的工作與生活的平衡是多麼殘酷」。還有另一名工程師寫道,「台積電的工作文化是服從,顯然公司還沒有為了美國做好準備。」台積電美國員工在Glassdoor上共有91個評論,其中只有不到3分之1的人鼓勵到台積電上班。

根據《中央社》報導,對於員工的抱怨,台積電指出公司設有週工時60小時警戒線,過去2年每週平均工時都未超過50小時,僅少數推動新製程或趕建新廠例外。台積電表示,除了既有13廠區勞資會議外,還有以「晶圓」為諧音增設的「晶園會議」並建置「晶園會議反映管道」,員工代表可以以匿名或非匿名方式向業務單位傳遞意見並獲得回應,針對未決意見,每季「晶園會議」都將與代表進行雙向討論。

美國人對台積電文化不適應引起PTT鄉民討論,一名網友發文表示,「必須幫美國人說點話阿,正常人有得選…沒有人願意做那種工時10幾個小時都在用腦的工作吧」。該名網友透露,先前工作就是這一類的,雖然不是台積電,但很清楚裡面都在幹嘛,「下班洗完澡整個就是放空,完全不會想動腦,也不會去運動,只想發呆而已」。

原PO提到之前在科技業版看到的一句話很中肯,那就是「會去這種輪班星人的工作就是有放棄生活品質的準備」,也因為受不了這種生活品質,後來去考某國營,工作與生活品質都兼顧。原PO也直言,「別傻了啦,你叫那種過太爽的美國人在那邊科技輪班仔」。

此外,也有其他鄉民在PTT的Tech_Job板發文曬出「Glassdoor」上的最新幾則評論,包括「TSMC is loved by its customers but not by its employees(顧客愛台積  員工不愛台積)」、「If you have other offers, don’t even think about this company(如果你有其他offer  你就不需要考慮台積電了)」、「Run away even if you are desperate(即使你[對生活]不抱希望,也請趕快跑)」、「RUN! Military Asian culture. No diversity(快逃啊!亞洲的軍事化管理文化,一點種族多樣性都沒有)」。

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